Recruitment 2.0 Blog

Blog

• Blog

  

  Wat data kunnen doen in de zoektocht naar nieuwe medewerkers

  Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers. Als de concurrentie groot is, is het belangrijk om potentiële medewerkers te vinden én te bereiken. Met een grondige data-analyse kom je erachter wat de kenmerken en drijfveren waren van de beste onder de nieuwe werknemers. Voor een succesvolle werving zijn echter niet alleen de juiste kanalen van belang, maar ook een optimale wervingsboodschap.

  12 januari 2023Irma DozeRecruitment 2.0
• Blog

  

  Werven via sociale media: 11 tips

  Sociale media inzetten voor het werven van personeel. Dat moet je strategisch aanpakken. Hoe doe je dat?

  9 januari 2023Katja StaringRecruitment 2.0
• Blog

  

  Framing: 'Sociaal bewijs is een van de sterkste psychologische effecten'

  We doen héél erg graag wat de rest doet en we laten ons hierdoor dan ook maar wat graag beïnvloeden! Het sociaal bewijs is dan ook een van de sterkste psychologische effecten die je heel goed in kunt zetten om voor je te laten werken.

  1 augustus 2022Jolijn MesRecruitment 2.0
• Blog

  

  Werving en selectie via social media: ben daar waar je doelgroep is

  Locatie, locatie, locatie. De bekende kreet van makelaars en vastgoedontwikkelaars. En zeker in de online wereld is dat superbelangrijk. Want weten wij waar onze doelgroep online actief is? Zitten wij als HR-managers niet in het verkeerde ‘land’ te zoeken naar nieuw talent? Het antwoord laat zich al raden.

  3 juni 2022Vincent RodersRecruitment 2.0
• Blog

  

  Tips om de person-organizational fit te vergroten

  Wat is het concept person-organizational fit? Welke effecten heeft een goede match en bovenal hoe kun je als toekomstig werkgever of werknemer beïnvloeden dat er een match made in heaven ontstaat? Een aantal concrete adviezen, voor zowel de werkgever als de werknemer/sollicitant.

  4 april 2022Aart van HeckeRecruitment 2.0
• Blog

  

  Meer vrouwen aan de top: ook recruiters moeten daar meer oog voor hebben

  In mijn werk als recruiter zie ik talloze ervaren, gekwalificeerde vrouwen die moeite hebben met het vinden van een passende functie, terwijl ik aan de andere kant van de streep ook eindeloos veel functies voorbij zie komen die wat mij betreft heel goed bij hen zouden passen.

  17 juni 2021Eli BarenholzRecruitment 2.0
• Blog

  

  Employer branding: zo bouw je aan een sterk werkgeversmerk

  Mensen kiezen steeds bewuster voor een werkgever waarin ze zichzelf herkennen en die nastreeft wat zijzelf nastreven. Om de juiste talenten aan te trekken, is het belangrijk dat de organisatie haar purpose en strategie vertaalt naar een goed en aansprekend verhaal met een aantrekkelijke belofte: de Employee Value Proposition (EVP).

  17 juni 2021Bea AarnoutseRecruitment 2.0
• Blog

  

  Bent u klaar voor de eerste golf?

  Bent u klaar voor de eerste golf aan sollicitanten, als ‘de achterstand’ van faillissementen wordt ingehaald? De juiste tools besparen je niet alleen tijd, ze helpen je bij je employer brand en zorgen voor kwaliteit en diversiteit.

  17 mei 2021Bas van de HaterdRecruitment 2.0
• Blog

  

  Is je wervingsstrategie klaar voor AQ?

  Bedrijven worden gedwongen zich continu aan te passen. Dat houdt ook in dat medewerkers de juiste mindset moeten hebben om in deze omgeving te presteren. Nadat jarenlang de focus lag op IQ (intelligentiequotiënt) en EQ (emotionele intelligentie) bij het werven van nieuwe medewerkers, zien we daarom nu dat deze wordt verlegd naar AQ. AQ staat voor het aanpassingsvermogen, een vaardigheid die in tijden van verandering goed van pas komt. Hoe test je dit bij toekomstige medewerkers en wat kan je als werkgever doen om dit te stimuleren?

  2 maart 2021Frédérique BruggemanRecruitment 2.0
• Blog

  

  Selectie als basis van je HR-beleid

  Ik ben natuurlijk bevooroordeeld als een adviseur die organisaties bijstaat met het optimaliseren van hun werving en met name hun selectie, maar ik ben toch wel heel erg verbaasd over het gebrek aan aandacht dat het thema Selectie heeft bij HR-professionals en met name bij het hogere HR-management.

  25 september 2020Bas van de HaterdRecruitment 2.0