Bedrijven belonen steeds meer variabel
Het aantal bedrijven dat geen variabele beloning kent is ten opzichte van vorig jaar gedaald zo blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2015-2016 van Human Capital Group.
Kende vorig jaar nog 29 procent van de bedrijven geen variabele beloning, dit jaar is dat gedaald naar 21 procent. Verder is het aandeel met ‘andere vormen van variabele beloning’ gestegen van 2,5 procent naar bijna 10 procent. Denk daarbij aan de niet-verzuimbonus, de incidentele bonus en gratificaties.
Diverse vormen variabele beloning
Bij de overige categorieën zijn de percentages vrijwel ongewijzigd, collectieve bonussen geeft 23,1 procent, discretionair 18,7 procent, een team- of groepsbonus 10,7 procent. De individuele bonus op basis van prestatieafspraken vormt net als vorig jaar verreweg de grootste groep, 60 procent van de deelnemers.
