HR-afdeling

Actueel

• Nieuws

  

  ‘De tijd is rijp voor een HR-transformatie’

  Bezuinigingen, massaontslagen, faillissementen: de recessie slaat hard toe. Juist nu is de rol van HR groter dan ooit. En juist nu is een gestroomlijnde HR-afdeling van levensbelang. HR moet de amibtie hebben om nadrukkelijk en proactief als partner van de directie te opereren. Dit betogen Tjerk-Jan Adema, HR-Transformatie Consultant bij adviesbureau Capgemini en Marijke Dekker, directeur van de Capgemini Consulting University in het laatste nummer van HR Strategie.

  13 mei 2009Mariel HovemannHR-afdeling
• Nieuws

  

  Outsourcing: de voor- en nadelen

  Concentratie op de corebusiness en besparingsdrift zorgen ervoor dat steeds meer organisaties het pad van outsourcing inslaan. Ook HR ontkomt hier niet aan. Wat zijn de voor- en nadelen?

  9 juli 2008Peter van den HoutHR-afdeling
• Nieuws

  

  Besteedt u ook zo veel tijd aan administratie?

  In de meeste organisaties houdt HR zich in de eerste plaats bezig met administratieve zaken. Bij 58 procent van de bedrijven van honderd of meer medewerkers is de HR-afdeling namelijk gepositioneerd als stafafdeling voor administratie en advies.

  12 juni 2008Peter van den HoutHR-afdeling