Nieuws - Pagina 103 van 115 - HR Praktijk

HR-cyclus | Nieuws

Promotie hot topic eindejaarsgesprekken

33 procent van de Nederlandse werknemers heeft als doel om dit jaar nog door te groeien naar een hogere functie. Het is aannemelijk dat werknemers de eindejaarsgesprekken aangrijpen om dit doel te realiseren. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique waarbij 575 respondenten antwoord gaven op de vraag: ‘Welk doel wil jij dit jaar nog behalen?’
Personeelsbeheer | Nieuws

Niet het payrollbedrijf, maar de opdrachtgever geldt als werkgever

Een medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij Mazzelshop. Als Mazzelshop op een gegeven moment een overeenkomst sluit met payrollbedrijf Apollo, komen haar werknemers in dienst van Apollo, dat voortaan ook de salarissen betaalt. Als Mazzelshop na enige tijd stopt met de inhuur van personeel van Apollo, vraagt het payrollbedrijf vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aan UWV Werkbedrijf. UWV geeft die af, indien Apollo ook daadwerkelijk de werkgever is.
HR Business Partner | Nieuws

‘Liever stimuleren dan stigmatiseren – geen quotum in Participatiewet’

Stimuleringsmaatregelen genieten veruit de voorkeur zo blijkt uit onderzoek van het platform De Normaalste Zaak onder werkgevers die al mensen met een arbeidsbeperking in hun bedrijf hebben. Dwang levert stigmatisering van arbeidsgehandicapte werknemers op en slechts ‘vluchtige’ arbeidsplaatsen aldus het platform.
HR Business Partner | Nieuws

Commercieel-sociaal ondernemen werkt zo bewijst restaurant met blinde obers

Ctaste, een restaurant waar mensen in het donker eten en worden bediend door blinde en slechtziende obers, bestaat vijf jaar. Sinds de start heeft het restaurant aangetoond dat sociaal ondernemen én zakelijk succes uitstekend hand in hand kunnen gaan. Omdat het zoveel mensen aan werk geholpen die elders niet of nauwelijks aan de slag komen, heeft maatschappelijk investeerder Start Foundation de rente teruggeschonken over een eerder verstrekt en afgelost krediet.
HR Business Partner | Nieuws

Het Nieuwe Werken werkt het beste in financiële dienstverlening

Werknemers in de financiële dienstverlening blijken het beste in staat om te werken volgens de principes van Het Nieuwe Werken (HNW). Ook hebben zij de meeste invloed op hun rooster of werktijden en hoeven zij het minst beschikbaar te zijn voor overwerk. Dit blijkt uit de Gewoon Goed Werk Merk (GGWM)-enquête van FNV Bondgenoten.
HR Business Partner | Nieuws

HR in de lead voor de WKR?

Ruim tweederde van de bedrijven moet nog overstappen op de werkkostenregeling. Is HR hierbij in de lead gezien het feit dat de arbeidsvoorwaarden moeten worden aangepast. Of is het vooral een financiële zaak?
HR-cyclus | Nieuws

Driekwart werknemers ergert zich aan privéverhalen op de werkvloer

Op kantoor worden veel privézaken besproken, maar drie kwart van de werknemers zit niet op persoonlijke verhalen van collega’s te wachten. Vooral verhalen over lichamelijke kwaaltjes en over de kinderen worden niet gewaardeerd. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank onder ruim 1000 respondenten.
HR-cyclus | Nieuws

Bent u verplicht om een waarschuwing uit een dossier te verwijderen?

Vakbond De Unie riep medewerkers van Arke op om de gewraakte brieven over het verplicht handen schudden uit de personeelsdossiers te laten halen. In het geval van Arke heeft de werkgever aangegeven dat de brieven onbedoeld scherp zijn. Maar wat als werknemers bereid zijn te procederen om onwelgevallige waarschuwingen en verbetertrajecten teruggedraaid te krijgen? Een eerder uitspraak laat zien wat de rechter dan naar kijkt en waar u op moet letten.
HR-cyclus | Nieuws

Maatregel tegen personeel Arke is ‘buiten proportioneel’

De sanctie die Arke werknemers wil opleggen als zij geen hand geven aan een klant is buiten proportioneel. Het slechts niet willen of kunnen geven van een hand brengt niet het door Arke hiermee beoogde doel in gevaar zolang de werknemers wel op een andere manier de klantvriendelijkheid kunnen borgen. Dat zegt ontslag en arbeidsrelaties specialist Babs Dubois-van Kleef.
HR Business Partner | Nieuws

Wilt u ook van matig presterend naar bruisend? Het kan

Uit onderzoek blijkt dat de omzet in bedrijven waarin medewerkers het niet naar hun zin hebben gemiddeld 27 procent lager ligt. Maar het goede nieuws is dat als je continu en consequent stuurt op de vier zindimensies je in betrekkelijk korte tijd van een slecht presterende tot een bruisende organisatie kunt ontwikkelen. Of van een goede naar een nog betere.