Nieuws - Pagina 102 van 115 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Topvrouw gedijt niet in bedrijfscultuur ING

Topvrouwen bij de ING stappen vaak vroegtijdig op, onder meer door de ‘kille cultuur’ en ‘gebrekkige steun van de leiding’. Dat meldde de Volkskrant, die de resultaten van een intern onderzoek van de ING in handen kreeg.
HR Business Partner | Nieuws

Fuserende bedrijven doen weinig aan HRM

Europese bedrijven verliezen jaarlijks miljoenen doordat ze niet kunnen voorkomen dat na fusies en overnames toptalent vertrekt en het moreel van de achterblijvers daalt tot het nulpunt. Dat schrijft Managersonline.nl naar aanleiding van een onderzoek van HR-adviesbureau Hewitt Associates.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Kabinet gaat werkloosheid te lijf

Het kabinet stimuleert en vergemakkelijkt het in dienst nemen van werklozen, om grootschalige werkloosheid te voorkomen. De coalitie stelt tot 2011 700 miljoen euro beschikbaar voor arbeidsmarktbeleid.
HR Business Partner | Nieuws

Over tien jaar moet 30 procent van de topmannen vrouw zijn

Minister Plasterk van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken maken zich zorgen om de trage stijging van het aantal vrouwen aan de top in Nederland. Dat lieten ze weten op een bijeenkomst van stichting Talent naar de Top die een betere man-vrouw verhouding in de top van organisaties propageert.
HR Business Partner | Nieuws

Informatieverplichting: ondernemingsraad bepaalt wat nodig is

Een ondernemer geeft in een adviesaanvraag slechts summiere informatie over een reorganisatie aan de ondernemingsraad. Heeft de ondernemer de raad onvoldoende ingelicht?
HR Business Partner | Nieuws

Vergrijzing ondergeschoven kindje Nederlands bedrijfsleven

Slechts vijftien procent van de Nederlandse bedrijven houdt rekening met de vergrijzing. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.
HR-cyclus | Nieuws

Leidinggevende beïnvloedt vaak werkplezier werknemers

Het gedrag van leidinggevenden beïnvloedt het werkplezier van medewerkers, en dat gedrag is ondermaats. Managers hebben geen goed gevoel voor wat de werknemer belangrijk vindt. Dat blijkt uit onderzoek door Intomart GfK in opdracht van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton naar integriteit en werkplezier onder werknemers van middelgrote organisaties.
HR Business Partner | Nieuws

Nederlandse arbeidsproductiviteit op een na hoogste

De Nederlandse industrie scoort wat betreft arbeidsproductiviteit hoog, alleen de Ieren moeten we voor laten gaan. Zo valt op te maken uit het jaarrapport van de Europese Commissie over het concurrentievermogen in de EU.
HR Business Partner | Nieuws

Veel interesse voor tijdelijke detachering kenniswerkers

Bedrijven en universiteiten hebben veel interesse voor de regeling waarmee kenniswerkers tijdelijk gedetacheerd kunnen worden. Dat meldt het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW).
HR Business Partner | Nieuws

6 kapstokken om met HR analytics te starten

Enkele dagen geleden stelde een zopas tot HR Analytics Manager gepromoveerde collega de volgende vraag in Linkedin: “How would you approach setting up an HR analytic department? I have some ideas but I am curious for your opinion and experience.” Ik heb hierop een beknopt antwoord geschreven. Ik had het daar over mijn eigen 6 belangrijkste kapstokken die ik steeds als referentie gebruik als ik ergens begin: 1) ‘de muur’ van John Boudreau; 2) het delta-model van Davenport/Harris; 3) het uitbouwen van HRA-expertise; 4) het segmenteren (of prioritiseren) van de analyses; 5) het bestuderen van ‘performance-drivers’ en tot slot 6) het starten met een viraal project. Een korte toelichting...