Op kantoor worden veel privézaken besproken, maar drie kwart van de werknemers zit niet op persoonlijke verhalen van collega’s te wachten. Vooral verhalen over lichamelijke kwaaltjes en over de kinderen worden niet gewaardeerd. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank onder ruim 1000 respondenten.
Uit onderzoek blijkt dat de omzet in bedrijven waarin medewerkers het niet naar hun zin hebben gemiddeld 27 procent lager ligt. Maar het goede nieuws is dat als je continu en consequent stuurt op de vier zindimensies je in betrekkelijk korte tijd van een slecht presterende tot een bruisende organisatie kunt ontwikkelen. Of van een goede naar een nog betere.
Reisbureau Arke verplicht medewerkers de hand van klanten te schudden. Verschillende werknemers hebben al een officiële waarschuwing gehad wegens het overtreden van deze regel. Als zij nog een keer in de fout gaan kan ontslag volgen, meldt De Telegraaf.
Een Poolse oud-werknemer krijgt een nabetaling van 30.000 euro van een Duits uitzendbureau. Dat besliste de rechtbank in Groningen in een proefproces dat FNV Bondgenoten tegen de uitzender had aangespannen.
Een op de vijf studenten wil na het studeren graag een eigen bedrijf starten. Onafhankelijkheid, verantwoordelijkheid, carrièrekansen en het inkomen zijn de belangrijkste motivaties om als ondernemer aan de slag te gaan. Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van een enquête uitgevoerd door adviesbureaus Uni Partners en Frisse Blikken, meldt het Brabants Dagblad.
Managers functioneren beter als ze precies en expressief communiceren. Dit is de belangrijkste uitkomst van een onderzoek door psychologe Angelique Bakker van de Vrije Universiteit.
De PayvdA is een initiatief van payrollbedrijf Please dat zich in aanloop naar de verkiezingen richt op de politieke tegenstanders van flexibele arbeidscontracten.
Momenteel is een enorm tekort aan effectieve leiders in Nederland in vergelijking met andere landen zoals Hongkong, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. In deze landen zijn meer effectieve leiders dan in alle andere landen van het onderzoek, terwijl Denemarken, Brazilië en Noorwegen het kleinste aantal effectieve leiders hebben zo blijkt uit het eerste Global Leadership-onderzoek van SHL. Maar er is wel veel potentieel. Vijf aanbevelingen om dit potentieel met succes te ontwikkelen.
De veel en graag gehoorde kritiek op het middenmanagement blijkt onterecht te zijn. Onderzoek van voormalig Bush adviseur en Standfordeconoom Edward Lazear laat volgens Express.be zien dat managers een heel belangrijke rol hebben binnen een organisatie.
Leidinggevenden zijn vaak van nature minder geschikt om optimaal met ondergeschikten om te gaan. Dit zou te maken hebben met het feit dat dezelfde karaktereigenschappen die deze mensen helpen hogerop te komen, bijdragen tot het vormen van meedogenloze trekjes.
