HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Prinsjesdag beperkte impact op HR-agenda: de belangrijkste plannen

  HR-professionals kunnen zich opmaken voor een rustig jaar, want grote ingrepen in het sociaal beleid blijven uit in het op Prinsjesdag gepresenteerde beleid. Twee details: werken gaat iets meer lonen en oudere werknemers in dienst nemen wordt fiscaal minder gunstig.

  19 september 2024Henk Vlaming Beeld: © Ministerie van Financiën Martijn BeekmanHR-afdeling
• Nieuws

  

  De cao gemeenten krijgt aantal flinke wijzigingen op het gebied van inclusie

  VNG en de WSGO stellen een modernisering van de cao gemeenten en cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) voor op het gebied van inclusie, zoals een gendertransitieverlof en vrije dagen voor feest- en herdenkingsdagen als Keti Koti en Suikerfeest. Andere voorstellen hebben als doel de gemeentelijke sector aantrekkelijk te houden in tijden van besparingen en krapte op de arbeidsmarkt.

  16 september 2024Stijn Vos Binnenlands BestuurArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Hoge Raad: 'opstarttijd' van tien minuten is betaalde werktijd

  De tien minuten die een callcentermedewerker voor zijn werktijd aanwezig moest zijn, moet worden gezien als betaalde werktijd. Zo luidt het oordeel van de Hoge Raad. Daarmee blijft een eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag met een gelijke strekking in stand. Volgens de FNV is de uitspraak van groot belang aangezien het mogelijk op veel meer werknemers van toepassing is.

  16 september 2024Redactie HR PraktijkLoon & belonen
• Nieuws

  

  CNV wil fietsvergoeding van 23 ct per kilometer

  Vakbond CNV zet in het komende cao-seizoen onder meer in op een loonsverhoging tussen de 3,5 procent en 6 procent. Ook wil de bond afspraken over de fietsvergoeding, waarbij de onbelaste reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer ook voor fietsers moet gelden. 

  16 september 2024Loon & belonen
• Nieuws

  

  'Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid'

  Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw. Een jaar eerder was dit nog maar 13 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index zo meldt de NOS. Het wettelijke quotum helpt dus. Derk Koole, business leader career bij Mercer ziet wel dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur.

  12 september 2024Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties doordat kennis ontbreekt - Hoe het wel aan te pakken

  Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking. "Dat vraagt niet alleen om visie, maar vooral ook om bewustwording en praktische stappen voor het bevorderen van meer diversiteit in een inclusieve(re) omgeving."

  8 september 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Expatregeling aantrekkelijk, maar lokt kennismigrant niet direct

  Het belastingvoordeel voor kennismigranten, ook wel de expatregeling of 30 procentregeling genoemd, wordt door de doelgroep als aantrekkelijk gezien. Maar de regeling 'blijkt voor kennismigranten eerder een reden om in Nederland te blijven dan om in eerste instantie naar Nederland te komen', meldt onderzoeksbureau Regioplan in een rapport over Nederland als vestigingsland voor kennismigranten.

  5 september 2024Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Ruim een derde van zzp'ers bezorgd over Wet DBA

  Ruim een derde van de zzp'ers in Nederland maakt zich zorgen over de aanstaande handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) door de Belastingdienst. Dat meldt Knab na onderzoek onder meer dan 3000 zzp'ers, waaronder klanten en niet-klanten van de onlinebank voor zzp'ers.

  5 september 2024Wet DBA en zzp'ers
• Nieuws

  

  Pensioenfondsen maken snel vorderingen met aanpassen regelingen aan nieuwe wet

  51 van de 100 grootste fondsen hebben een transitieplan gepubliceerd. Dat de vorderingen snel gaan, biedt HR-afdelingen de mogelijkheid om hun strategieën en communicatie tijdig aan te passen aan de verwachte veranderingen. De pensioenfondsen voeren de nieuwe wetgeving in zonder nadelige effecten voor werknemers, met zelfs potentiële voordelen voor jongere medewerkers.

  5 september 2024Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Recht op onbereikbaarheid na werktijd ook in Nederland opeens weer op de agenda

  Nederlandse HR-professionals staan op het punt een grote verandering tegemoet te zien: het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd lijkt nu serieus op de agenda te staan. Wat eerst een sluimerend voorstel was, krijgt plotseling nieuwe aandacht, met mogelijke impact voor alle werkenden in Nederland.

  5 september 2024Henk VlamingArbeidsvoorwaarden