Bijna driekwart van de mensen in de werkzame leeftijd heeft een baan, terwijl ongeveer de helft van de vacatures moeilijk te vervullen is. Tegelijkertijd neemt het aantal hoger opgeleiden met een WW-uitkering toe. Dat wijst volgens UWV op een mismatch tussen de vaardigheden van werkzoekenden en wat werkgevers nodig hebben.
Technologische ontwikkelingen, waaronder AI, en de vergrijzing veranderen de vraag naar arbeid. UWV pleit er daarom voor om bij het aannemen en ontwikkelen van medewerkers meer naar vaardigheden te kijken en minder naar diploma’s of formele functie-eisen.
Ook het opleiden van mensen die al in dienst zijn, verdient meer aandacht. Werkgevers kunnen medewerkers zo voorbereiden op veranderende functies en werkzaamheden die mogelijk verdwijnen.
LEES OOK:
In deze training leer je talenten en vaardigheden van mensen toepassen in beleid en praktijk. Je maakt kennis met matchingstools en het Skillspaspoort en ontdekt hoe je duurzame inzetbaarheid vormgeeft.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
