In 2024 volgde 54% van de werknemers een formele opleiding of cursus, een stijging ten opzichte van 2020 (49%). Daarnaast leert 87% informeel, bijvoorbeeld van collega’s of uitdagende taken.
Tegelijkertijd daalde het percentage bedrijven waar meer dan driekwart van het personeel scholing volgde van 21% (2021) naar 17% (2024). Deze daling speelt vooral bij middelgrote en kleine bedrijven.
Sectorale verschillen
De verschillen tussen sectoren zijn groot. De zorg scoort relatief gunstig, mede door (her)registratie-eisen, en ook het informele leren ligt daar hoog. Landbouw en handel zitten lager dan gemiddeld, al laat de landbouw wel een duidelijke inhaalslag zien: deelname aan formele scholing steeg er van 28% (2020) naar 36% (2024). Ook verdubbelde bijna het aandeel landbouwbedrijven waar meer dan 75% van de medewerkers scholing volgt (van 7% in 2021 naar 13% in 2024).
Bevlogenheid daalt
De zogeheten ‘stimulerende factoren’ – de mate waarin leergedrag wordt gefaciliteerd – laten een dubbel beeld zien. Enerzijds moedigen leidinggevenden ontwikkeling vaker aan. Anderzijds voelen werknemers zich minder bevlogen of verbonden met de organisatie.
Tegelijkertijd bleef de urgentie om te leren – de mate waarin werkenden het nodig vinden om te leren en te ontwikkelen – onverminderd hoog: werknemers vinden leren belangrijk, hebben er behoefte aan en zijn ook tevreden met de leermogelijkheden. Opvallend is wel dat het aandeel werknemers dat aangeeft ondergekwalificeerd te zijn klein is (7%), maar wel iets stijgt.
Relatieve achteruitgang
Nederland is gezakt van de vierde naar de zesde plaats in de EU als het gaat om deelname aan formele scholing. Bij informeel leren staat Nederland achtste. Dat maakt blijvende focus op een sterke leercultuur extra relevant. Werkgevers, werknemers en beleidsmakers moeten blijven investeren in leercultuur om de concurrentie- en innovatiekracht van Nederland te waarborgen aldus TNO.
Bron: Monitor Leercultuur 2025
LEES OOK:
- https://www.hrpraktijk.nl/medewerker/opleiden-en-ontwikkelen/bijna-helft-mkb-ondernemers-ziet-leren-en-ontwikkelen-als-deel-van-de-oplossing-voor-het-personeelstekort/Leercultuur creëren: ‘Door informeel leren ontdekken collega’s hun verborgen talenten’
- Bijna helft mkb-ondernemers ziet leren en ontwikkelen als deel van de oplossing voor het personeelstekort
- Tips om informeel leren en ontwikkelen in te bedden in de organisatie
- Meer dan een tool: Digitaal Skills Paspoort brengt leren tot leven – een praktijkcase
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
