Amerikaans HR-platform HR Dive tekent op dat de groep voormalige HR-medewerkers (Peloquin et al.) van Tesla beweert dat ze zijn ontslagen of gedwongen zijn ontslag te nemen nadat ze hadden geprobeerd om klachten over rassendiscriminatie en vergeldingsmaatregelen van andere werknemers in de fabriek in Fremont aan het licht te brengen. Dit blijkt uit een klacht die vorige week is ingediend bij een Amerikaanse districtsrechtbank in Californië.
Een van de incidenten die door de eisers werden gemeld gaat over een zwarte werknemer die racistische bedreigingen ontving van een witte collega. Een HR-medewerker onderzocht het incident en adviseerde om de collega te ontslaan, maar Tesla zou in plaats daarvan de HR-medewerker hebben gedwongen te vertrekken nadat zijn leidinggevende was ontslagen.
Rol HR-manager
Andere eisers beweren dat ze e-mails hadden gestuurd naar hooggeplaatste managers van Tesla waarin ze klaagden over een ‘buitengewoon hoog verloop’ van HR-professionals in de fabriek en over vergeldingsmaatregelen tegen HR-medewerkers. Deze eisers beweren ook dat ze waren ontslagen nadat ze hun klachten hadden ingediend.
De eisers beweren daarnaast dat de algemene HR-manager van de fabriek ‘een irrationele fixatie had op het koesteren van de illusie dat de omgeving en cultuur bij Tesla er een is van tolerantie en innovatie, in plaats van racisme en vergelding’.
Tesla heeft niet gereageerd op een verzoek van HR Dive om commentaar.
Eerdere beschuldigingen
De fabriek van de autofabrikant in Fremont heeft de afgelopen jaren te maken gehad met onderzoeken van zowel staats- als federale toezichthouders vanwege beschuldigingen van racistische intimidatie van zwarte werknemers en vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die over intimidatie hadden geklaagd.
In maart 2024 schikte het bedrijf een bijna tien jaar durende zaak waarbij een werknemer beweerde dat hij en andere zwarte werknemers werden lastiggevallen door collega’s. Federale jury’s stelden de eiser tweemaal in het gelijk tijdens het proces en kenden miljoenen dollars aan schadevergoeding toe.
LEES OOK:
Gerelateerd
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
