Achtergrond - Pagina 6 van 20 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | OAZ

WIA-claimbeoordelingen: nieuwe maatregel voor terugdringen achterstand UWV per 1 juli 2024

De oplopende achterstanden van het UWV in de WIA-claimbeoordelingen zijn een halt toegeroepen en als het aan demissionair minister Van Gennip ligt, worden de achterstanden nog verder teruggedrongen. Met de maatregel Praktisch Beoordelen wordt verwacht dat er jaarlijks 2000 tot 3000 extra beoordelingen mogelijk zijn.
Partnerbijdrage | Robidus

De juiste interventie op het juiste moment: versnel herstel, voorkom verzuim

Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want wordt op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Voorbeelden uit de praktijk.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Gemeente Utrecht koploper D&I: ‘Inclusie wordt niet meer gezien als een HR-initiatief’

Gemeente Utrecht geldt landelijk als een van de koplopers qua inclusie en diversiteit. Wat heeft de gemeente inmiddels bereikt? Een gesprek met programmamanager D&I Jamila Achahchah en Klaske de Jonge, vertrekkend directeur Mens & Organisatie.
Ziekteverzuim | Achtergrond

Ontwikkelingen deskundigenoordeel en aanvragen second opinion

Wat schiet een organisatie op met een deskundigenoordeel? Hoe staat het ervoor bij het UWV? En hoe vraag je een second opinion aan? Een korte uitleg.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

De werknemer als mens centraal, als onderdeel van de strategie: ‘Het doet mensen iets dat de organisatie dit zo belangrijk vindt’

Wat doe je als organisatie wanneer je merkt dat je medewerkers steeds vaker in het nauw komen, door allerlei oorzaken? Facilicom Group tuigde een HR-programma op vanuit de strategie van het bedrijf, waarin de werknemer als mens centraal staat. HR-directeur Wendy Aendekerk en programmamanager Suzanne Dortland over Sociaal Duurzaam.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Maaike Tjallingii, People & Culture NorthC Datacenters: ‘We bouwen aan onze cultuur, waarbij mensen voor processen gaan’

Het uitgangspunt ‘mensen gaan voor processen’ is niet altijd even gemakkelijk uit te voeren in een scale-up met internationale groeiambities. Dat Maaike Tjallingii zelf in het leadership-team zit helpt.
Partnerbijdrage | OAZ

MDIEU in 2024, waar moet je om denken?

Op 2 april 2024 opent het nieuwe aanvraagtijdvak voor de MDIEU subsidie. Een mooie kans voor bedrijven om plannen om te zetten in acties en hier direct een aanzienlijke financiële tegemoetkoming voor de ontvangen!
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Quickscan Duurzame inzetbaarheid: zie direct waar de meeste winst te behalen valt

Om werkgevers te helpen om medewerkers langer productief, gezond, gemotiveerd en betrokken te houden zijn enkele partijen in Noord-Nederland het project Duurzame inzetbaarheid Noord gestart. Het project werkt vanuit een publieke rol en biedt onder meer een team van adviseurs om met werkgevers te sparren over de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Daarnaast zijn er diverse cases te vinden, evenals een LinkedIn-netwerk en een gratis Quick Scan.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Kitty Batist, People Lead Euro Caps: ‘We gaan ook partnerships aan met onze medewerkers’

De coronacrisis en de schaarste op de grondstoffenmarkt luidde een lastige periode in voor (koffie)capsuleproducent Euro Caps. "De aandacht voor onze mensen dreigde te verslappen. Terwijl het juist als het wat minder gaat nodig is om mensen extra aandacht te geven", zegt People Lead Kitty Batist. Die extra aandacht is er gekomen.