Achtergrond - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Trends 2026: aanpak personeelstekort verschuift van werven naar behouden

HR geeft op organisatieniveau werkgeluk in 2026 wat minder urgentie. HR-medewerkers vinden dit juist belangrijker. Duurzame inzetbaarheid krijgt de hoogste prioriteit, en daarna opleiden en ontwikkelen. De aanpak van personeelstekort verschuift van werven naar behouden.
Arbo | Achtergrond

Polarisatie op de werkvloer – Drie deskundigen delen oplossingen

Voorbeelden uit de praktijk om ruimte voor de stille middengroep te creëren, focus te leggen op gedeelde waarden en leiderschap met voorbeeldgedrag vorm te geven.
Partnerbijdrage | a.s.r.

Investeren in vitaliteit: tips om verzuim te verlagen en te voorkomen

De vitaliteit van medewerkers speelt een grote rol bij voorkomen van verzuim. Vanuit duurzaam werkgeverschap is het belangrijk dat je hierin investeert en medewerkers zo inzetbaar houdt. Ontzorgmanager Lisette Remeeus vertelt hoe je dit aanpakt.
Gezondheidsmanagement | Achtergrond

Hoe op het werk energiek te blijven in de donkere dagen – ‘Pas Human Centric Lighting toe’

Expert op het gebied van licht en vitaliteit, Toine Schoutens, geeft organisaties wat tips om te zorgen dat je genoeg licht en dus energie tot je krijgt en een winterdip voorkomt.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Lucie Vriesema, adviseur duurzame inzetbaarheid: ‘Heb aandacht. Niet alleen bij problemen’

De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) waarschuwt dat we in een ‘hypernerveuze samenleving’ leven, waarin voortdurende versnelling en individualisme het welzijn van zowel jong als oud onder druk zetten. Hoe uit deze hypernerveuze samenleving zich op de werkvloer en wat kun je als HR doen om ontspanning en vitaliteit te bevorderen?
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Van expert naar flexpert: zo helpt HR medewerkers toekomstproof te blijven

Onderzoek van dr. Lonneke Frie toont hoe organisaties medewerkers kunnen helpen om zich te ontwikkelen tot ‘flexperts’: professionals die hun kennis en vaardigheden blijven vernieuwen en toepassen in steeds veranderende omstandigheden.
Partnerbijdrage | SpecialistenNet

Mentale klachten tweede oorzaak van verzuim: hoe HR het verschil kan maken

Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al jaren en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek. Juist hier ligt een kans voor HR en leiderschap: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek te normaliseren
Opleiden en ontwikkelen | Achtergrond

Vernieuwde KwikFit Academy: ‘Het leren is nu digitaler én persoonlijker’

Een nieuwe manier van leren en ontwikkelen. Zowel het product als de klant en medewerker vragen daarom, vertelt Head L&D Richard ten Damme.
Diversiteit | Achtergrond

‘Ons-kent-ons’ blijft barrières opwerpen voor diversiteit bij Amsterdam

In een interview licht socioloog Tyshaini Bruno (VU) de impact van netwerken toe. Haar boodschap voor HR: beleid werkt pas als ook de cultuur en ongeschreven regels veranderen.
Diversiteit | Achtergrond

Van een traditionele naar een inclusieve werkplek – Stappenplan voor een neuro-inclusieve organisatie

In de uitgave 'Waarom normaal niet werkt' leggen de auteurs uit waarom neurodiversiteit geen risico is, maar juist een kans.