Het gaat om thema’s die in de dagelijkse HR- en arbeidsrechtpraktijk regelmatig terugkomen, zoals ziekte en vakantie, de kwalificatie van zzp-relaties, ontslag en de eisen aan vaststellingsovereenkomsten.
Werkgever verplicht ADHD bij werknemer goed te onderzoeken
In dit artikel staat de vraag centraal hoever de zorgplicht van de werkgever reikt als een werknemer aangeeft ADHD te hebben. De rechter maakt duidelijk dat een werkgever dit signaal serieus moet nemen en zorgvuldig moet onderzoeken wat dit betekent voor het functioneren en de inzetbaarheid van de werknemer. Het nalaten daarvan kan gevolgen hebben bij ziekte, disfunctioneren of ontslag.
Vakantiedagen opnemen: ook als ze nog niet zijn opgebouwd en tijdens ziekte
Dit artikel zet de regels rondom het opnemen van vakantiedagen overzichtelijk op een rij. Wanneer mag een werknemer vakantiedagen opnemen die nog niet zijn opgebouwd? En wat geldt er als een werknemer ziek is? Het artikel laat zien dat hier duidelijke wettelijke regels voor bestaan, maar dat het in de praktijk vaak misgaat.
Zzp’er toch werknemer? Vrijwaringsclausule vermindert schaderisico door naheffingen
De Wet DBA blijft een belangrijk aandachtspunt. In dit artikel wordt uitgelegd wat er gebeurt als een zzp’er achteraf toch als werknemer wordt aangemerkt. Ook komt aan bod hoe een vrijwaringsclausule in contracten het financiële risico voor opdrachtgevers kan beperken, al neemt die het probleem niet volledig weg.
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
99% van de vaststellingsovereenkomsten voldoet niet aan WW-eisen
Uit onderzoek blijkt dat veel vaststellingsovereenkomsten fouten bevatten die gevolgen kunnen hebben voor het recht op een WW-uitkering. Dit artikel benoemt de meest voorkomende missers en legt uit waar werkgevers en HR op moeten letten om problemen achteraf te voorkomen — zowel voor de werknemer als voor de organisatie.
Langdurige samenwerking bij één opdrachtgever: rechter ziet toch zzp-kwalificatie
Een langdurige samenwerking met één opdrachtgever betekent niet automatisch dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. In dit artikel wordt een recente uitspraak besproken waarin de rechter, ondanks een lange samenwerking, toch oordeelt dat de zzp-kwalificatie overeind blijft. Het artikel laat zien welke factoren daarbij doorslaggevend zijn.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
