Als HR-professional weet je hoe belangrijk een goed arbeidsvoorwaardenpakket is. Toch blijft pensioen vaak een ondergeschoven kindje. Zonde, want een passende pensioenregeling is niet alleen een blijk van goed werkgeverschap, maar ook een krachtig middel in de strijd om talent.
Vijf veelgehoorde redenen waarom werkgevers (nog) geen pensioen aanbieden – en waarom het tijd is om daar verandering in te brengen.
1.“Onze organisatie is nog te klein voor een pensioenregeling”
Veel mkb-bedrijven denken dat pensioen pas relevant wordt bij een groter personeelsbestand. Maar wist je dat je bij a.s.r. al vanaf één medewerker een pensioenregeling kunt starten? Met een pensioenregeling van a.s.r. regel je het eenvoudig en binnen elk budget. Zo laat je als werkgever zien dat je investeert in de toekomst van je mensen – en dat maakt je aantrekkelijker op de arbeidsmarkt.
2.“We hebben nu geen ruimte in het budget”
Een pensioenregeling hoeft geen grote kostenpost te zijn. Met een pensioenregeling van a.s.r. bepaal je zelf de hoogte van de premie en kun je klein beginnen. De kosten zijn transparant en eenvoudig vooraf te berekenen. Bovendien waarderen medewerkers pensioen als secundaire arbeidsvoorwaarde vaak hoger dan je denkt – het draagt bij aan hun financiële rust en loyaliteit.
3.“Pensioen is ingewikkeld en tijdrovend”
Het regelen van een pensioen hoeft geen hoofdpijndossier te zijn. a.s.r. begeleidt je stap voor stap met het pensioenpad: een helder zesstappenplan waarmee je eenvoudig en zonder gedoe een passende regeling opzet. Van oriëntatie tot communicatie richting medewerkers – je staat er niet alleen voor.
In de whitepaper ‘In 6 stappen een flexibele pensioenregeling voor je werknemers’ lees je precies hoe je dit aanpakt. Download de whitepaper hier.
4.“Onze medewerkers vragen er niet om”
Toch blijkt uit onderzoek dat medewerkers pensioen juist belangrijk vinden. Na pensioenpresentaties geven veel werknemers aan dat pensioen voor hen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is. Zeker nu het nieuwe pensioenstelsel meer transparantie biedt, wordt vergelijken makkelijker – en dus ook belangrijker voor je werkgeversmerk.
5.“We willen eerst afwachten wat het nieuwe pensioenstelsel brengt”
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 ingegaan en verandert het pensioenlandschap ingrijpend. Werkgevers die nu een regeling starten, vallen direct onder de nieuwe wetgeving. Dat betekent: geen overgangsregelingen, maar meteen een toekomstbestendige opzet. De Wtp biedt bovendien kansen: werknemers krijgen meer regie over hun pensioen en kunnen zelf keuzes maken, zoals extra inleggen of het aanpassen van hun beleggingsprofiel.
Als werkgever kun je hierop inspelen met een flexibele regeling die meegroeit met je organisatie. En met a.s.r. Vitality stimuleer je niet alleen financiële, maar ook fysieke fitheid – een combinatie die loont.
Meer weten?
Wil je als HR-professional aan de slag met pensioen, maar weet je niet waar te beginnen? Download dan de whitepaper “In 6 stappen een flexibele pensioenregeling voor je werknemers”. Zo zet je vandaag al een stap richting goed werkgeverschap.
