Nieuws - Pagina 93 van 437 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Prijzen in bedrijfsrestaurant stijgen flink

De prijzen in bedrijfsrestaurants zijn in de afgelopen tien jaar gemiddeld anderhalf keer zo duur geworden: drie keer zo hoog als de inflatie. Een van de oorzaken is het afbouwen van lunchsubsidies door werkgevers. Daarnaast kan ook de daling van het aantal klanten cateraars ertoe bewegen de prijzen te verhogen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Traditioneel HR-beleid geen oplossing voor flex

Het maken van cao-afspraken over lonen en scholing voor flexwerkers voorkomt een groeiende oneigenlijke onderlinge concurrentie en die met vaste medewerkers. Ook codes voor het verantwoord omgaan met flexwerkers kunnen de arbeidsvoorwaarden verbeteren. Flexwerkers verdienen voor hetzelfde werk en dezelfde verwachtingen van hun tijdelijke werkgever nu vaak minder dan hun vaste collega’s. Ook vallen zij buiten de reguliere HR-afspraken waardoor zij hun vak minder goed kunnen onderhouden.
Wet- en regelgeving | Nieuws

FNV Schoonmaak: Werk-naar-werk begeleiding voor schoonmakers Drechtsteden

Vakbond FNV Schoonmaak heeft met schoonmaakbedrijf GOM een akkoord bereikt over een sociaal plan voor de 'verdrongen schoonmakers' van de Drechtsteden.
Wet- en regelgeving | Nieuws

OSB en vakbonden sturen brandbrief naar Tweede Kamer

Brancheorganisatie OSB voor werkgevers in de schoonmaak en vakbonden FNV en CNV hebben een gezamenlijke 'brandbrief' naar de Tweede Kamer gestuurd. Directe aanleiding vormt het recente besluit van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden om het schoonmaakcontract met haar schoonmaakleverancier Gom per 1 januari aanstaande te ontbinden en de werkzaamheden onder te brengen bij Drechtwerk, haar SW-bedrijf.
Belonen | Nieuws

Honderdduizenden werknemers ontvangen foute loonstrook

Honderdduizenden werknemers hebben mogelijk in januari een loonstrook ontvangen met fouten. Vooral flexwerkers die werkzaam zijn in sectoren met wisselende diensten hebben te maken met onregelmatigheden, blijkt uit een inventarisatie van loonspecialisten, zo meldt de Telegraaf.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Autobrief II omgezet in fiscaal wetsvoorstel

De Tweede Kamer heeft lang moeten wachten op het wetsvoorstel voor de Wet uitwerking Autobrief II. Vrijdag 22 januari j.l. heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën het wetsvoorstel met een begeleidend schrijven dan toch verstuurd.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Nieuwe ontslagrecht: Werkgevers duurder uit dan bedoeling

Het nieuwe ontslagrecht moest eenvoudiger, sneller en goedkoper. Maar het is moeilijker geworden en werkgevers zijn vaak toch duurder uit zeggen rechters en advocaten tegen de NOS.
Arbo | Nieuws

FNV stelt werkgever aansprakelijk voor ernstige longziekten

Vijf werknemers stellen Lincoln Smitweld in Nijmegen met hulp van FNV Metaal aansprakelijk voor ernstige schade aan hun longen. Volgens de vijf heeft het bedrijf hen willens en wetens blootgesteld aan gevaarlijke stoffen bij de productie van lasmateriaal.
Belonen | Nieuws

Top verdient bruto zes keer zoveel als gewone werknemer

Topverdieners van de duizend grootste bedrijven van Nederland verdienen gemiddeld zes keer zoveel als een doorsnee werknemer op voltijdbasis. Het bruto jaarsalaris van deze topverdieners was in 2014 gemiddeld 234 duizend euro. De loonkloof is het grootst in de financiële sector. Dat blijkt uit berekeningen van CBS waarbij is gekeken naar de vijf topverdieners per bedrijf.
Belonen | Nieuws

Nederlandse beginnende professionals verdienden in 2015 minder dan Europese collega’s

Met een gemiddeld basissalaris van respectievelijk 41.300 euro en 86.085 euro namen Nederlandse young professionals en middelmanagers in 2015 een achtste plaats op de Europese ranglijst in, dezelfde positie als een jaar eerder. Aanvoerder van de lijst was Zwitserland. Daar verdienden young professionals gemiddeld ruim twee keer zoveel als hun Nederlandse collega’s en middelmanagers bijna anderhalf keer meer. Grote stijger was het Verenigd Koninkrijk, dat voor basissalarissen voor young professionals en middelmanagers een twaalfde en vierde plek innam, tegen een dertiende en zevende in 2014. Het zijn de belangrijkste conclusies van het nieuwste Global 50 Remuneration Planning Report van Willis Towers Watson.