Behoudens uitzonderlijke omstandigheden is het niet mogelijk om bij een ontbindingsbeschikking in hoger beroep te gaan. Wat kan een werkgever doen als hij achteraf van mening is dat de werknemer tijdens de mondelinge behandeling van de zaak niet de waarheid heeft gesproken?
Sinds afgelopen augustus hebben werkgevers meer mogelijkheden om goede vakkrachten te sparen bij ontslagronden. Doordat werknemers makkelijker ‘onmisbaar’ verklaard kunnen worden, krijgen werkgevers meer vrijheid in hun beslissing wie wel of niet ontslagen wordt. Maar deze verruiming van de ontslagregels heeft tot nu toe nog weinig effect.
Een werkgever is van mening dat een werknemer bovenmatig ziek is, wat tot problemen op de werkvloer leidt. De kantonrechter vindt ook dat er onmiskenbaar sprake is van een hoog ziekteverzuim, maar leidt dit ook tot dusdanige organisatorische problemen dat de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd?
Gezond en lekker werken is volgens FNV-voorzitter Agnes Jongerius het belangrijkste thema voor de FNV in 2010. Volgens Jongerius is een indeling in zware beroepen onmogelijk. Ze zei dit tijdens de nieuwjaarsreceptie van de FNV vakcentrale.
Mensen werken harder als ze een bonus krijgen, die ze kunnen verliezen als ze bepaalde resultaten niet behalen. Tenminste, dit geldt voor werknemers van een Chinese elektronicafabriek, die meewerkten aan een Amerikaans onderzoek, aldus Z24.nl.
De meerderheid van de werkgevers realiseert zich dat het gereedschap van HR in de toekomst verbeterd moet worden. Dit zei directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van AWVN op het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres van de werkgeversvereniging.
Het beoordelingsgesprek kan dit jaar wel eens gebruikt worden om een eerste ontslagronde te houden. Deze verwachting spreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit in dagblad Spits.
Er komt een nieuwe klokkenluidersregeling voor rijksambtenaren en politie. Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) bespreekt het voorstel vrijdag 18 december met de Tweede Kamer. De regeling moet op 1 januari 2010 ingaan.
De centrale ondernemingsraad dient een actieve houding aan te nemen. Als er een onduidelijk adviesaanvraag is, moet de COR daar zelf vragen over stellen. Zij kan zich later niet beroepen op onduidelijke informatievoorziening, zo oordeelt de Ondernemingskamer.
Werkgevers willen steeds meer af van de traditionele dertiende maand die ze rond de jaarwisseling betalen. Een vaste dertiende maanduitkering kan problemen geven voor bedrijven als de resultaten tegenvallen. Dit meldt bndestem.nl.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling