Vakcentrale FNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW zien een wijziging van de plannen om ontslagvergoedingen af te toppen niet zitten.
Uitzendbureau Unique stelde op haar website de vraag ‘Vind jij dat flirten op het werk kan?’ Van de bijna 1.100 respondenten antwoord 61 procent bevestigend.
In de grootmetaalsector kunnen werknemers toch voor hun 65e stoppen met werken. Werkgevers en vakbonden zijn het onlangs eens geworden over een nieuwe cao.
Ruim 80 procent van de werkgevers wil in de toekomst overstappen op Persoonsgebonden Mobiliteitsbudgetten. Voornaamste redenen hiervoor zijn kostenreductie en medewerkertevredenheid. Werknemers geven namelijk steeds vaker aan een eigen keuze te willen maken uit alternatieve vervoersmogelijkheden.
Het opnemen van een ouderenregeling in uw sociaal plan kan in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) als de manier van uitvoering niet aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Minister van der Laan van Wonen Werken en Integratie wil dat de huisvesting van Midden- en Oost-Europeaanse werknemers aan westerse normen voldoet. En dat zowel uitzendbureaus als werkgevers een ‘zekere verantwoordelijkheid’ hiervoor hebben.
Binnenkort debatteert de Tweede Kamer over het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken om gedurende de crisis meer tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar mogelijk te maken. Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn van mening dat de (tijdelijke) maatregel ook voor oudere categorieën werknemers moet gelden.
Vanaf 2011 moet het mogelijk zijn in een online pensioenregister na te gaan hoeveel AOW en aanvullend pensioen werknemers hebben opgebouwd. De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner (Sociale Zaken) om dit mogelijk te maken.
Nederland kent geen standaard voor de registratie van arbeidsongevallen. Het nationale normalisatie-instituut NEN wil daarom weten of er vraag is naar een norm of richtlijn voor registratie van arbeidsongevallen.
Behoudens uitzonderlijke omstandigheden is het niet mogelijk om bij een ontbindingsbeschikking in hoger beroep te gaan. Wat kan een werkgever doen als hij achteraf van mening is dat de werknemer tijdens de mondelinge behandeling van de zaak niet de waarheid heeft gesproken?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling