Werknemers declareren te weinig. Treinkaartjes, restaurant- en taxibonnen. Maar liefst de helft van de hoogopgeleide werknemers declareert de kosten hiervoor niet en schenkt daarmee minstens zestig euro per jaar aan de baas.
Nederlandse werknemers zijn veel minder dan hun Europese collega’s bereid loon in te leveren in ruil voor een beter pensioen. Terwijl gemiddeld de helft van alle Europeanen salaris wil opofferen voor een hogere pensioenbijdrage van hun werkgever, is dat in Nederland niet meer dan 27 procent.
NEN Arbeid heeft het internationale initiatief om HRM te normaliseren opgepakt. De nieuwe norm moet zich richten op de verbetering van de uitwisseling van personeel tussen organisaties.
De HR-manager heeft te weinig invloed op het mobiliteitsbeleid. De macht ligt onterecht bij de inkoper en de fleetmanager. Terwijl een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe belonings- en motivatiehandvatten biedt. Dit stelt Toon Rutgers van Business Lease.
Vindt u dat er gesleuteld moet worden aan de gedragscultuur binnen uw organisatie, zodat uw mensen zich meer bewust zijn van het belang van veiliger werken? Maak dan gebruik van de tijdelijke subsidieregeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het subsidieplafond bedraagt voor de kalenderjaren 2010 en 2011 samen ruim 1,2 miljoen euro.
Ondanks de economische crisis zijn in 2009 meer mensen met lichamelijke, verstandelijke en psychische beperkingen (Wsw’ers) aan de slag gekomen bij gewone werkgevers. Dat blijkt uit de branchecijfers die Cedris, de brancheorganisatie van SW-bedrijven, bekend heeft gemaakt.
Het aantal werkgevers dat zich inspant voor filevermindering in de spits is nog te gering. Op dit moment zijn er dertien regionale afspraken voor filevermindering, maar hierin zijn weinig concrete resultaatverplichtingen opgenomen.
Ongetwijfeld weet u dat de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) de financiering van de loonkosten tijdens het zwangerschaps- en bevalllingsverlof overneemt. De dagelijkse praktijk leert dat een toenemend aantal werkgevers deze regeling niet goed of onvoldoende toepast. Zo kan uw werkneemster in de periode voorafgaand aan het zwangerschapsverlof ook verzuimen ten gevolge van de zwangerschap.
Wat maakt een medewerker enthousiast om voor een bedrijf door het vuur te gaan? Door medewerkeronderzoeken kan duidelijk worden waar de sterke punten én zwakke plekken in een organisatie zitten, die u vervolgens kunt aanpakken.
U mag uw ingekomen of uitgezonden werknemer loonheffingenvrij een forfaitaire kostenvergoeding verstrekken. Deze 30%-regeling moet u in de loonadministratie verwerken. Voor de ingekomen werknemer moet u bij de Belastingdienst een beschikking aanvragen om de 30%-regeling te kunnen toepassen. De beschikking geldt voor maximaal tien jaar.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.