Art. 7:672 lid 6 BW bepaalt dat voor een werknemer alleen een langere opzegtermijn dan een maand mag worden overeengekomen als de opzegtermijn van de werkgever minstens twee keer zo lang is. Dit brengt echter niet met zich mee dat als een voor beide partijen gelijke opzegtermijn van meer dan een maand is overeengekomen, de opzegtermijn van de werkgever automatisch wordt verdubbeld.
De kans dat de omstreden reiskostenmaatregel waarbij belasting over de woon-werkverkeervergoeding moet worden betaald vanaf volgend jaar doorgang vindt, lijkt nihil. Vier van de vijf partijen nemen er afstand van aldus De Volkskrant.
De kleine kruidenier op de hoek en grote complexe organisaties krijgen per 2013 een nieuwe NEN-norm (NEN 8112) voor bedrijfshulpverlening en ontruimingsplannen. Daaraan wordt onder begeleiding van NEN (het Nederlands Normalisatieinstituut) door de normcommissie 'Bedrijfshulpverlening' gewerkt.
Diverse bedrijven hebben te maken met de vergrijzing, zo ook de ANWB. Het bedrijf moet daarom serieus kijken naar aspecten als vitaliteit en inzetbaarheid. Als eerste aanzet heeft het bedrijf leefstijladvies ingevoerd en de medische keuring uitgebreid.
Een nullijn voor de lonen in het bedrijfsleven is niet realistisch. Aldus directeur Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN.
Het Portugese parlement heeft ingestemd met een wetsvoorstel om vier nationale feestdagen te schrappen.
De meeste werknemers weten niet hoe het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding uitpakt op hun portemonnee. Dat blijkt uit de ING Vraag van Vandaag onder gemiddeld 59.500 respondenten per dag. Een op de negen (11%) ondervraagden gaat er volgend jaar vaker door thuiswerken. De helft van de ondervraagden vindt dat de overheid moet meebetalen aan het woon-werkverkeer.
Vorig jaar heeft het Bureau Beroepsziekten van de FNV (BBZ) twee miljoen euro aan schadeclaims voor werknemers met een beroepsziekte uit ‘het vuur gesleept’. Voor een gewone werknemer met een beroepsziekte is het bijna onmogelijk om zijn recht te halen aldus FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld tijdens een BBZ-symposium in Amsterdam.
Op verzoek van de Tweede Kamer heeft Actal (Adviescollege toetsing regeldruk) het wetsvoorstel Flexibel werken onder de loep gelegd. Het initiatiefwetsvoorstel, dat uit de koker van CDA en GroenLinks komt, behelst dat werknemers recht moeten krijgen op een flexibele werkplek of flexibele werktijden. Actal heeft op 4 april j.l. op het verzoek gereageerd.
Als een opdrachtnemer tijdens zijn werkzaamheden een ernstig ongeval krijgt, stelt hij de opdrachtgever verantwoordelijk voor de door hem geleden en nog te lijden schade op grond van de arbeidsrechtelijke bepaling van art. 7:658 lid 4 BW.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling