Een recruiter zegt zijn arbeidsovereenkomst op om in dienst te treden bij een ander recruitmentbureau. De werknemer heeft een concurrentiebeding maar is van mening dat dit vernietigd moet worden omdat het hem onredelijk benadeelt nu hij bij zijn nieuwe werkgever 37 procent meer loon kan verdienen. De rechter in kort geding matigt het concurrentiebeding tot een straal van 35 kilometer en schorst het beding buiten die straal.
De jongerenbonden van de FNV en CNV sturen aan op een vernieuwing van het Poldermodel. Zij willen dat wordt gekeken naar de mogelijkheid tot een nieuw Akkoord van Wassenaar. Dit zeggen CNV Jongeren voorzitter Ijmert Muilwijk en FNV Jong voorzitter Dennis Wiersma in een interview met NU.nl.
Alleen al het aanbieden van concurrerende werkzaamheden bij een klant kan reden zijn voor een ontslag op staande voet. Veel zal afhangen van de omstandigheden van het geval.
De CNV-bonden roepen op om de lasten van de economische crisis eerlijker te verdelen. De bonden willen dat de totale arbeidsmarkt slim en geleidelijk hervormd wordt en dat gezocht blijft worden naar gedragen oplossingen voor het totale pensioenprobleem.
In 2013 moeten er harde afspraken in de cao’s komen om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Als de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd moet dit ook het geval zijn bij topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Dat schrijft het CNV in een concept met de hoofdlijnen over arbeidsvoorwaarden.
In het tweede kwartaal zijn de arbeidskosten nauwelijks gestegen zo blijkt uit cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat.
De VAR-verklaring moet worden vervangen en een wettelijke definitie van het begrip zzp'er is daarbij overbodig aldus staatssecretaris Frans Weekers van Financiën.
Ondernemersorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn tevreden over de terugdringing van het begrotingstekort in 2013 tot onder de drie procent. In reactie op de Miljoenennota stellen zij dat dit nodig is om de financiële stabiliteit van Nederland veilig te stellen.
De helft van de OR-leden(49 procent) is van mening dat het zitting nemen in de OR slecht is voor je loopbaan. In de non-profit ligt dat percentage nog wat hoger (55 procent), in het bedrijfsleven wat lager (40 procent).
Een groot gedeelte van de 55-plussers voelt zich niet meer welkom en afgedankt op de arbeidsmarkt. Dit is de conclusie van een onderzoek onder 5.286 senioren door het televisie programma Debat op 2, in samenwerking met ouderenorganisaties ANBO en Unie KBO.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.