Om bonusexcessen voortaan uit te bannen, moeten de Raden van Commissarissen van de meeste grote bedrijven in Nederland grondig op de schop. De huidige generatie commissarissen is voor een groot deel gestoeld op het old boys network, waarin te weinig ruimte is voor tegenspraak en kritiek op de Raden van Bestuur.
U moet nog even geduld hebben, want de invoering van de nieuwe loonaangifte is opnieuw uitgesteld en wel tot 1 januari 2011. De eenduidige manier voor werkgevers voor het aanleveren van loongegevens aan de Belastingdienst, die op 1 januari 2010 zou ingaan, blijkt nog te veel risico’s met zich mee te brengen. Dat blijkt uit een proef.
De kans is groot dat de AOW-leeftijd straks naar 67 wordt verhoogd maar voor zware beroepen wordt de eerste 15 jaar een uitzondering gemaakt, meldt de Volkskrant. Wie een zwaar beroep heeft wordt straks bepaald door werkgevers en werknemers.
Een voorwaardelijk toegekende ontslagvergoeding moet soms wel en soms niet meteen worden betaald. De formulering van de voorwaarde door de rechter bepaalt dit.
Mensen werken dit jaar ondanks de economische crisis zeker net zoveel over als vorig jaar, volgens een enquête van FNV Bondgenoten. Uit onderzoek blijkt dat overwerken niet per definitie ongezond is.
De Zwitserse verzekeraar Nationale Suisse heeft een vrouwelijke werknemer ontslagen, omdat ze actief was op de sociale netwerksite Facebook terwijl zij zich ziek had gemeld. Dit meldt FEM Business.
Bijna één op de vijf werknemers maakt zich zorgen over zijn baan, een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar. Dit valt te lezen in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2008 van het CBS en TNO.
Het Nieuwe Werken is niet slecht voor het ‘wij-gevoel’ binnen bedrijven, als men voldoende voorbereid is. Dat zegt Dik Bijl, organisatiepsycholoog en auteur van het Nieuwe Werken, in HRpraktijk Magazine.
Voor werknemers die met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigden en een beëindigingsvergoeding ontvingen, hanteert het UWV voor het moment waarop de WW-uitkering ingaat een fictieve opzegtermijn. Over de duur en het moment waarop de fictieve opzegtermijn gaat lopen, bestaat vaak onenigheid.
Door de economische crisis wordt personeel heringezet voor werkzaamheden die het niet gewend is. Deze medewerkers veroorzaken meer ongevallen dan werknemers met vaste werkzaamheden. Dat blijkt uit onderzoek van TNO en FNV.
