Nieuws - Pagina 379 van 433 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Proeftijd niet geldig overeengekomen, wat nu?

Vrijwel altijd gaat het goed: het proeftijdbeding wordt bij aanvang van de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd tussen de werkgever en zijn werknemer. Maar soms probeert een werkgever lopende de arbeidsovereenkomst nog een schriftelijke proeftijd overeen te komen, als bevestiging van een mondeling overeengekomen proeftijdbeding.
Ontslag | Nieuws

Geen voortgezette arbeidsovereenkomst: voorafgaande opzegging?

En werknemer beroept zich bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege op de Ragetlie-regel. Maar deze is enkel van toepassing als de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wezenlijk verschilt met de voorafgaande arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Inzetten camera’s zonder werknemers in te lichten is een strafbaar feit

Het inzetten van camera’s door Aldi om werknemers te controleren zonder hen daarvan in kennis te stellen is volgens Nederlands recht strafbaar. Het zal echter op dit punt niet vaak tot een veroordeling komen omdat een werknemer dan aangifte moet doen tegen zijn werkgever. Dat komt de arbeidsverhouding niet ten goede. Dat stelt arbeidsjurist Joke Top van Top & Mulderij in een reactie op het bericht dat het Duitse Aldi Sud een bureau heeft ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Beslag op inkomen: werknemer heeft recht op een beslagvrije voet

De deurwaarder kan geen beslag leggen op het volledige loon van uw werknemer. Hij moet rekening houden met de beslagvrije voet, die in het algemeen 90 procent bedraagt van de voor de werknemer geldende bijstandsnorm. De kosten die u vergoedt vallen buiten het loonbeslag. Het moet gaan om kosten, gemaakt in het kader van een goede uitvoering van de dienstbetrekking (de vrije vergoedingen).
Ontslag | Nieuws

Werkgever moet voorgenomen reorganisatieontslag zeer goed onderbouwen

Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, omdat zijn functie door reorganisatie zou komen te vervallen. De werknemer heeft zich verweerd tegen dit verzoek, omdat er geen bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie zou bestaan. Vervolgens heeft de werknemer bij de kantonrechter een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend onder toekenning van een vergoeding van C=1,5.
Ontslag | Nieuws

Aannemen giften reden voor ontslag?

Een leerlingverzorgende bij een zorginstelling accepteert van een bewoner meerdere giften. Met deze giften ter grootte van duizenden euro’s betaalt ze haar schulden af. De werkneemster zou daarmee het bij de werkgever gebruikte Protocol Giften hebben overtreden. De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een dringende reden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Besluit met gevolg voor 1 medewerker ook voldoende motiveren

WML geeft namens de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk uitvoering aan de Wet sociale werkvoorziening (WSW). De afdeling Arbeidsdiagnostisch centrum (ADC) bestaat nog uit één persoon. Na bezuinigingen door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besluit WML tot een vacaturestop voor 2012, alsmede de afdeling ADC op te heffen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nominale normrente personeelslening: 3 procent in 2013

Wanneer u uw werknemer een lening verstrekt, doet u dat misschien tegen een lagere rente dan dat hij kwijt zou zijn bij een reguliere kredietverlener. Dit is voor de werknemer een voordeel en moet in beginsel tot het loon gerekend worden. De belastingdienst hanteert echter een nominale normrente. In 2013 is dat 3 procent.
Ontslag | Nieuws

‘Veel reorganisaties te voorkomen door strakker en scherper HR-beleid’

Onderzoek wijst uit dat 70 procent van de reorganisaties mislukt. Een van de grootste fouten is dat bedrijven zich niet houden aan een eerdere doelstelling. Dat moet en kan anders aldus Jeroen Riemeijer, voormalig HR Manager van het Mobiliteitscentrum Shell.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geef op tijd aan dat tijdelijk contract afloopt

Door een werknemer toe te laten tot het werk na afloop van het tijdelijk contract, heeft de werkgever het vertrouwen gewekt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Organisatieadviseur

Gemeente Gouda

HBO Meewerkstage Werving & Selectie en Stagebureau

Gemeente Haarlemmermeer

Meewerkstage HR Business Partner

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures