Een gezonde en inspirerende werkomgeving kan de effectiviteit van een organisatie met 36 procent verhogen zo blijkt uit onderzoek. Een van de aspecten die aandacht behoeven is de luchtkwaliteit in kantoren.
De Nederlandse economie herstelt zich sinds de tweede helft van 2009. De stijging van de vaste inkomens is echter beperkt en valt bijna twintig procent lager uit dan in 2009. Hiermee is de reële loonstijging (ten opzichte van de inflatie) gering. Voor een economisch zwaar jaar als 2009 was het percentage uitbetaalde bonussen toch fors.
Het Nederlandse pensioencontract is dringend aan vernieuwing toe: vereenvoudiging van de regelingen, een goed financieel kader, efficiënte uitvoering. Alleen dan kunnen in de toekomst onplezierige verrassingen zoals die zich recent hebben voorgedaan, worden vermeden. In nieuwe CAO-onderhandelingen kunnen partijen hier al rekening mee houden.
Als mensen langer door moeten werken omdat de pensioenleeftijd omhoog gaat, moet het mogelijk zijn dat in een lagere functie. Een stapje terug zetten in je werk kan helpen om het langer vol te houden. Ook al heeft dit gevolgen voor het salaris. Dit zegt Hans van der Steen, directeur sociale zaken van de AWVN in de Volkskrant.
Voor kleine werkgevers wordt het vanaf begin volgend jaar minder ingewikkeld om een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) op te stellen. Voor organisaties die werken met bepaalde concentraties gevaarlijke stoffen is echter wel een aanvullende RI&E (ARIE) verplicht.
Verblijf op Curaçao telt niet mee voor de AOW-opbouw, omdat het eiland geen onderdeel uitmaakt van het Rijk in Europa. Als hoofdregel voor de volksverzekeringen, waar de AOW een onderdeel van is, geldt dat iemand die in Nederland woont en werkt, AOW opbouwt gedurende 50 jaar, namelijk van zijn 15e tot zijn 65e.
Medewerkers beginnen liever vandaag dan morgen met Het Nieuwe Werken. Ze zien er grote voordelen in, vooral voor de afstemming tussen werk en privé. Hun managers lijken vooralsnog wat minder enthousiast.
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt gedurende de eerste twee ziektejaren. Als een werknemer een beroep wil doen op dit opzegverbod, dan moet hij dat binnen twee maanden na de opzegging door de werkgever doen.
Een werknemer gaat tijdens werktijd voor de grap in een doos staan waarin displays worden vervoerd. Hij wordt door de assistent-bedrijfsleider tot de orde geroepen en komt ten val als gevolg van een corrigerend duwtje van deze laatste. Is de werkgever aansprakelijk voor eventuele schade op grond van zijn algemene zorgverplichting? En is hij verantwoordelijkheid voor het gedrag van zijn ondergeschikten?
HR-medewerkers zijn onvoldoende in staat om personeel goed te informeren over hun pensioen. Daarmee laten werkgevers niet alleen de mogelijkheid liggen hun medewerkers te helpen met het maken van de juiste pensioenkeuzes. Ze missen ook de kans zich te onderscheiden met hun pensioenregelingen, die vaak 15 tot 20 procent van de loonsom in beslag nemen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.