De arbeidsomstandigheden zijn bij meer dan de helft van de bedrijven niet in orde zo blijkt uit inspecties van de Arbeidsinspectie in 2010.
De regering wil de levensloopregeling en het spaarloon vervangen door iets nieuws: de vitaliteitsregeling. De vitaliteitsregeling moet werknemers financiële ondersteuning bieden, als zij voor kinderen moeten zorgen, een opleiding willen volgen, een bedrijfje willen opzetten, voor deeltijdpensioen of voor het aanvullen van inkomsten bij demotie.
Het uitbesteden van werk naar lagelonenlanden loopt meestal niet goed af. De doelstellingen worden niet gehaald als gevolg van slechte voorbereiding of taal- en cultuurbarrières. Dit zeggen offshoredeskundigen in De Volkskrant.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft een onderzoek gepresenteerd naar ongelijke beloning van mannen en vrouwen. Het onderzoek is in samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen. De CGB heeft onderzocht hoe ongelijke beloning ontstaat en wat de omvang hiervan is. Uit het onderzoek is gebleken dat het toepassen van willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt.
De Nederlandse werknemer is minder vitaal, minder betrokken bij het werk en minder gemotiveerd dan hij vorig jaar was. Dit blijkt uit onderzoek van Falke & Verbaan en Securex. Het onderzoek is gehouden onder 2008 werknemers.
De veranderende arbeidsmarkt vraagt van HR een innovatieve aanpak van zaken als arbeidscontracten, cao-onderhandelingen en afspraken met zzp’ers. Tegelijkertijd slaat de vergrijzing de komende jaren keihard toe en gaan nieuwe generaties met een ander arbeidsethos de werkvloer bevolken. Wat betekent dit voor toekomstige cao’s?
Schorsing van een medewerker is alleen toegestaan als daarvoor een gegronde reden bestaat. Van een dergelijke reden - in het geval van disfunctioneren - kan slechts sprake zijn als de werknemer over dit disfunctioneren vooraf is ingelicht en hem een reële kans is geboden om zijn functioneren te verbeteren.
Door de toenemende concurrentie, globalisering en de economische crisis zijn veel organisaties gedwongen om hun manier van werken te veranderen. Maar verandert hun organisatiestructuur ook navenant? De praktijk blijkt weerbarstig.
Het pensioenakkoord is nog steeds niet rond. Dit na maandenlange onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers over een pensioenstelsel dat de stijgende levensverwachting en de kuren van de financiële markten beter moet kunnen opvangen. Dit schrijft de Volkskrant.
De meeste mensen vinden het terecht dat een werknemer die tijdens zijn ziekmelding wel van zijn vakantie heeft kunnen genieten, verlof moet inleveren, aldus een poll op Jurofoon.nl.
