De OR van de PI Hoogeveen geeft aan juridisch advies in te willen winnen in het kader van een adviesprocedure. De bestuurder zegt dat dit valt onder het Europese aanbestedingsrecht en verzoekt de inschakeling van een externe deskundige via het Shared Service Centre Dienst Justitiële Inrichtingen te laten verlopen.
Verzekeraar AEGON wil graag de meest aanbevolen verzekeraar van Nederland worden. Om dit te bereiken heeft het bedrijf een grote reorganisatie in gang gezet waarbij een op de drie medewerkers intern moest solliciteren en 400 boventallig werden. Ook de HR-afdeling had een kostentarget van 30 procent. “Een heftige combinatie,” aldus Monique Bodde, directeur HR AEGON Nederland in HR Strategie.
Staatssecretaris Atsma (Infrastructuur en Milieu) heeft maatregelen getroffen om de normen voor luchtkwaliteit in 2015 te halen. Wie vanaf 1 oktober 2012 een taxi of bestelbus aanschaft die voldoen aan de schone Euro VI norm, wordt met een subsidie beloond.
De vakbond FNV kiest voor een looneis van maximaal 2,5 procent. Dat staat in de Arbeidsvoorwaarden agenda 2013 van de vakcentrale.
Twee op de drie Nederlanders zijn tegen een ontslagversoepeling zo blijkt uit een enquête van TNS Nipo in opdracht van het FD. Zij zien de versoepeling niet langer als het beste medicijn om eerder uit de economische crisis te komen aldus de krant.
Bijna de helft van de Nederlanders zou harder werken als ze hun reistijd konden verkorten zo blijkt uit onderzoek van Regus onder 16.000 werknemers in meer dan 80 landen.
De Nederlandse vakbeweging en reizigersvereniging Rover roepen de politiek op de reiskostenvergoeding niet te belasten. Zij vragen het kabinet nu om duidelijkheid.
De grote politieke partijen willen veel veranderen op het gebied van loonadministratie en HR. HR- en salarisdienstverlener ADP heeft een inventarisatie gemaakt van de plannen.
Personen met een tijdelijk contract moeten na een jaar recht krijgen op een vaste baan. Dat vindt driekwart van de ondervraagden in een onderzoek in opdracht van vakcentrale FNV.
Indien na drie elkaar opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten de arbeidsrelatie wordt voortgezet, ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit wil echter niet automatisch zeggen dat de arbeidsvoorwaarden worden bevroren op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.