Als u dit jaar nog een werknemer aanneemt die uit een uitkeringssituatie komt, dan heeft u onder voorwaarden een jaar lang recht op de loonkostensubsidie. Dit houdt in dat u een jaar lang 50 procent van het minimumloon vergoed krijgt. Sluit u in 2012 een arbeidsovereenkomst met een werknemer die moeilijk een baan kan krijgen, dan ontvangt u geen loonkostensubsidie meer.
In Midden-Nederland liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde. De best betaalde functies in het midden van het land zijn die van afdelingshoofd en algemeen directeur.
Zelfs in typische vrouwenberoepen maken mannen langere werkweken. Mannen zijn sterk ondervertegenwoordigd in de gezondheidszorg en het onderwijs. Desondanks werken zij gemiddeld bijna 7 uur meer dan hun vrouwelijk collega’s, blijkt uit een analyse van het ING Economisch Bureau.
In het geval een arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd wordt opgezegd nog voordat de werkzaamheden feitelijk zijn aangevangen, dan betreft dat een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op. Dit kan anders zijn als de werkgever misbruik van bevoegdheid heeft gemaakt of als het proeftijdontslag in strijd is met de beginselen van goed werkgeverschap.
Aan een grote meerderheid van de werkgevers ligt het niet. Zij zijn het eens met de kern van de afspraken in het nieuwe pensioenakkoord. Dat blijkt uit een recente peiling van PwC onder 80 grote Nederlandse werkgevers. Inmiddels meldt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met werkgevers en werknemers in grote lijnen een pensioenakkoord te hebben bereikt. FNV Bondgenoten en Abvokabo melden wel nog wat appels te schillen te hebben.
Een stad in Zweden, Landskrona, wil een rookverbod invoeren voor ambtenaren die thuiswerken.
Kunnen bepalingen uit een oude cao doorwerken nadat op de betrokken werknemers een andere minimum-cao van toepassing is geworden?
Een nieuw lid van de ondernemingsraad wordt door de kantonrechter in bescherming genomen. De werkgever wordt verweten dat de werknemer geen begeleiding heeft gekregen bij zijn nieuwe rol, niet is gewezen op zijn functioneren en dus ook geen gelegenheid heeft gekregen om zijn houding te verbeteren.
Een werknemer treedt in dienst als Sociaal Pedagogisch medewerker B. Voor deze functie is volgens de vacature en de CAO Jeugdzorg een mbo-diploma vereist. Als ongeveer 3,5 jaar later blijkt dat de werknemer niet het juiste diploma heeft, stelt de werkgever hem op non-actief en start een ontbindingsprocedure.
Zou u wel af willen van de maandelijkse stapels bonnetjes van en declaraties voor zakelijke reizen? Toch hecht u er belang aan dat uw werknemers zelf kunnen blijven kiezen hoe zij van en naar hun werk gaan en met welk vervoermiddel zij een klant willen bezoeken. Wij tippen u hoe u van de papieren rompslomp, die het gevolg is van het declareren van vervoerkaartjes en kilometers, af kunt komen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling