Nieuws - Pagina 231 van 435 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens opzegtermijn

De werknemer dient bij de kantonrechter een verzoekschrift in voor ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn. De werkgever heeft namelijk bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning verkregen en met in achtneming van de opzegtermijn, de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer wil een bedrag van € 281.854 vanwege een verstoorde arbeidsverhouding die de werkgever te verwijten zou zijn.
Arbo | Nieuws

Door Het Nieuwe Werken is aandacht voor gezonde werkplek verslapt

Bijna driekwart van de Nederlandse medewerkers werkt een gedeelte van de tijd thuis of onderweg. En meer dan de helft heeft de afgelopen drie jaar last gehad van werkgerelateerde pijnklachten zo blijkt uit onderzoek van Fellowes.
Arbo | Nieuws

Eigenrisicodrager niet verplicht om ziekengeld ex-werknemer te betalen

De werkgever die eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (ZW), is verplicht het ziekengeld te betalen aan de ex-werknemer die op de eerste dag van ziekte bij hem in dienst was. Zo krijgt het van rechtswege eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een zieke werknemer een financieel staartje.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Zet samenstellen eigen arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in

Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa. Het gemiddelde tekort in Europa is 40 procent. In Nederland is dit 65 procent. Bij bedrijven die hun beleid richten op de mogelijkheden en behoeften van de medewerkers ligt dit percentage lager. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘Top Employers Nederland’ van CRF Institute.
Belonen | Nieuws

Bonussen nu echt aan banden?

Een meerderheid in de Tweede Kamer wil wettelijk regelen dat bankiers maximaal 100 procent van hun vaste salaris als bonus mogen krijgen. Minister De Jager gelooft echter dat de banken zich houden aan de Code Banken die de banken in 2009 met het kabinet hebben opgesteld.
Ontslag | Nieuws

Afspiegelen op de overeengekomen of op de feitelijk ingevulde functies?

De werkgever, een bouwbedrijf, heeft de kantonrechter verzocht om in het kader van een reorganisatie de arbeidsovereenkomst met 124 werknemers te ontbinden. Twee werknemers voeren gemotiveerd verweer, op basis waarvan het verzoek tot ontbinding van hun arbeidsovereenkomsten door de kantonrechter wordt afgewezen. De twee werknemers blijven bij het bouwbedrijf in dienst.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

OR-lid moet zelf aantonen dat opzegverbod geldt

Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst dient de kantonrechter te kijken of een opzegverbod (zoals ziekte, zwangerschap en OR-lidmaatschap) van toepassing is. De werknemer die zich in dit geval op het opzegverbod in verband met het OR-lidmaatschap beroept, moet zelf aantonen dat de ontbinding hiermee verband houdt. Uit deze uitspraak blijkt dat het schetsen van een aantal gebeurtenissen al voldoende bewijs daarvoor kan zijn.
Ontslag | Nieuws

Wat te doen bij seksuele intimidatie?

Seksuele intimidatie is een veel voorkomende vorm van ongewenst gedrag op het werk: één op de tien vrouwen is naar eigen zeggen wel eens geconfronteerd met intimidatie op het werk en ruim een kwart van de leidinggevenden zou zich er wel eens schuldig aan hebben gemaakt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Quotum voor werknemers met beperking?

Oppositiepartij PvdA wil dat er meer mensen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking aan het werk kunnen gaan. Om dit voor elkaar te krijgen wil de partij een quotum instellen voor middelgrote en grote bedrijven.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

HR en OR denken verschillend over Pensioenakkoord

HR-professionals en OR-leden zijn het niet met elkaar eens over het Pensioenakkoord dat de organisaties van werkgevers en werknemers afgelopen zomer hebben gesloten. Een meerderheid (55 procent) van de OR-leden is tegen koppeling van de levensverwachting aan de AOW-leeftijd, terwijl slechts een kwart van de personeelsfunctionarissen hier bezwaar tegen heeft.