Nieuws - Pagina 229 van 435 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Einde arbeidsovereenkomst na stopzetting ID-subsidieregeling

Een werkneemster komt op 1 juni 2000 voor onbepaalde tijd in dienst, op basis van de toenmalige subsidieregeling voor in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen (ID-subsidieregeling). In de aanstellingsbrief is de ontbindende voorwaarde opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt als de ID-subsidieregeling wordt ingetrokken, verlaagd of gewijzigd. Als de gemeente per 1 januari 2009 de ID-subsidieregeling eindigt, staakt de werkgever de salarisbetalingen.
Ontslag | Nieuws

Ontslag wegens verkopen schoolcomputers via Marktplaats

Een ICT-medewerker van een scholengemeenschap heeft 2 van 55 overbodig geworden computers voor € 125 per stuk te koop aangeboden op Marktplaats. De werkgever had de computers echter bestemd voor goede doelen. De werknemer wordt geschorst omdat hij zonder toestemming computers heeft aangeboden via het internet met als kennelijk doel om deze computers te gelde te maken en de opbrengst voor zichzelf te houden. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst via de rechter laten ontbinden.
Ontslag | Nieuws

Prijskaartje deskundigenoordeel fors omhoog

Per 1 januari 2013 gaan werknemers 175 euro en werkgevers 350 euro voor een deskundigenoordeel bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen |(UWV) betalen. Een forse verhoging, want nu rekent UWV voor een ‘second opinion’ voor zowel werknemers als werkgevers slechts 50 euro.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werknemers willen niet méér vakantie

De meeste werknemers willen geen vakantiedagen ruilen voor geld. Maar ze willen ook geen extra vakantiedagen kopen, nog minder dan vorig jaar. Dat blijkt uit de ING Vraag van Vandaag van afgelopen week onder gemiddeld 63.600 respondenten per dag.
Ontslag | Nieuws

Ontbindingsverzoek afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte

Een werkneemster heeft zich op 2 december 2011 ziek gemeld. De bedrijfsarts verklaart de werkneemster hersteld. Het UWV oordeelt in deskundigenoordeel dat de werkneemster wegens ziekte niet kan werken. De bedrijfsarts acht geen medische beperkingen aanwezig, er is sprake van een arbeidsconflict.
Ontslag | Nieuws

Meenemen flesje frisdrank onvoldoende voor ontbinding arbeidsovereenkomst

Werkgevers krijgen steeds meer te maken met bedrijfsfraude en diefstal door werknemers. Of aan een stelende werknemer een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan worden verleend hangt af van de omstandigheden van het geval. Zo oordeelde de kantonrechter Zaandam recent dat het meermaals meenemen van een flesje frisdrank door een werknemer, onvoldoende was voor een ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag | Nieuws

Onderbreking arbeidsovereenkomsten te kort voor afspiegelingsbeginsel

UWV WERKbedrijf geeft geen toestemming om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te mogen opzeggen, omdat afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast. Ook meent het UWV dat een onderbreking van de arbeidsovereenkomst van 8 dagen te kort is om alleen de laatste arbeidsovereenkomst als uitgangspunt te nemen voor de berekening. UWV ziet de twee arbeidsovereenkomsten als één geheel.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Niet meewerken aan instellen van een ondernemingsraad: mediationtraject

Als medewerkers vinden dat de werkgever te lang wacht met het instellen van een ondernemingsraad, wenden zij zich uiteindelijk tot de kantonrechter. Volgens de bestuurder is de verstandhouding tussen partijen dermate verstoord, dat hij verzoekt de zaak aan te houden zodat er een mediationtraject kan worden gestart.
Arbo | Nieuws

Nieuwe wet voor bescherming werknemers bij aanbesteding

Een nieuw voorgestelde aanbestedingswet moet belangen van werknemers bij aanbesteding beter gaan beschermen. De FNV dringt er bij de kamer op aan voor vier amendementen van PvdA en SP te stemmen.
Belonen | Nieuws

Verreken eindheffing werkkostenregeling nog in januari

Heeft u vorig jaar de werkkostenregeling (WKR) toegepast? Dan moet u uiterlijk in uw eerste aangifte loonheffingen van 2012 de definitieve eindheffing berekenen over het meerdere (of mindere) dat de vrije ruimte aan belaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers heeft overschreden, dan wel daaronder is gebleven.