Benut u al de faciliteiten die er zijn om beweging te integreren in het bedrijf? Als u beweging opneemt in beleid, kan dat (nog beter). Uit een studie van TNO blijkt dat nog lang niet alle bedrijven een beleid voeren om hun medewerkers te ondersteunen bij een gezonde leefstijl.
Uit cijfers van AWVN blijkt dat in de in februari afgesproken nieuwe cao’s gemiddeld een loonstijging van 1,7 procent werd overeengekomen. In januari was dat 1,4 procent, terwijl het gemiddelde in lijn met de economische vooruitzichten al langere tijd daalt. ‘Zeer riskant.’ Zo kwalificeert werkgeversvereniging AWVN de onverwachte trendbreuk in de ontwikkeling van de cao-lonen.
Minister de Jager (Financiën) gaat wetgeving over bonussen uitbreiden bij financiële instellingen die overheidsteun krijgen. Dit zei de Jager tegen RTLZ. Hij wil dat niet alleen banken die in de toekomst aan het ‘staatsinfuus’ komen te liggen geen bonussen mogen uitkeren. Het moet ook gaan gelden voor andere instellingen die gebruik gaan maken van garantieregelingen van de overheid.
De belastingdienst heeft een normenkader gepubliceerd voor ritregistratiesystemen. Als een ritregistratiesysteem voldoet aan de normen, krijgt de gebruiker van het systeem minder controle. Op dit moment bestaat nog geen systeem dat volledig aan de normen voldoet, maar deze zou in de loop van 2012 wel moeten komen aldus de Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ).
Medewerkers van de '100 beste werkgevers van Nederland' krijgen meer persoonlijke aandacht van hun leidinggevenden dan medewerkers van andere organisaties. En dit heeft een positief effect op de beoordeling van hun werk/privé balans.
Nederlandse bedrijven als Unilever, Shell, Philips en Heineken zijn populair onder internationaal werkzoekenden.
Vrouwen op de werkvloer worden driedubbel gediscrimineerd. Minder vrouwen dan mannen bekleden topfuncties in bedrijven; hun salaris ligt gemiddeld lager en bijna de helft van de vrouwen heeft een ervaring die wijst op discriminatie vanwege zwangerschap. De Europese Commissie overweegt quota in te stellen om ondernemingen te verplichten een bepaald percentage vrouwen in topfuncties te benoemen.
Bij SNS Reaal dreigde Het Nieuwe Werken door de crisis te sneuvelen. Dreigde, want ze zetten door met een ‘afgeslankte’ versie. En dat leverde hen de Telewerkprijs 2009 op.
De inhuur van tijdelijke medewerkers staat hoog op de agenda HR-leidinggevenden. Evenals de aanstaande pensioneringsgolf zo blijkt uit de HR Leadership Survey van Harvey Nash gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland.
GroenLinks heeft een wetsvoorstel ingediend om de huidige twee dagen kraamverlof op te rekken naar vijf dagen babyverlof. De partij vindt dat voor vaders en ‘meemoeders’ (de niet biologische moeders in een lesbische relatie) twee dagen bij hun pasgeboren kind zijn niet genoeg is.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.