In 2011 heeft 24 procent (1,7 miljoen) van de Nederlandse werknemers te maken gehad met een vorm van externe agressie en 16 procent (1,1 miljoen) met interne agressie. Dit blijkt uit de cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).
De ramadan voor moslims in Nederland is begonnen. Uit onderzoek van CNV Jongeren blijkt dat een groot deel van de 300.000 werkende moslims in Nederland problemen ervaart in combinatie met werk. Toch lukt het gelovigen niet altijd om hier afspraken over te maken met de werkgever aldus de vakbond. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor christenen die verplicht op zondag moeten werken.
Technische snufjes worden populairder bij de leaserijder. Luxe blijkt daarentegen minder belangrijk te worden. Dit blijkt uit een door leasemaatschappij ALD Automotive samengestelde top tien van meest gekozen opties en accessoires in Nederland. Met name technische extra's die zorgen voor gemak en entertainment zijn gewild.
Vanaf 1 januari 2013 is het woon-werkverkeer belast. Het demissionaire kabinet beseft dat deze maatregel zeer ingrijpend is en heeft daarom overgangsrecht voorgesteld. Dat was al op 25 mei j.l. aangekondigd. De overgangstermijn vervalt op uiterlijk 1 januari 2017.
De verschillen tussen de inkomens in Nederland waren in 2011 nagenoeg even groot als een jaar eerder. Sinds 2001 is de inkomensongelijkheid nauwelijks veranderd. Nederland heeft bovendien een van de kleinste inkomensverschillen in Europa.
Langetermijnbonussen voor het hogere management in bedrijven hebben niet het gewenste effect. Hoe complexer een beloning in elkaar zit en hoe langer men erop moet wachten, hoe lager de waarde in de ogen van de ontvanger.
Wilt u 2012 afsluiten met een sinterklaas- of kerstfeestje voor de gezinnen van uw werknemers, houd dan de fiscale valkuilen in de gaten. U zit snor, als u ten minste 75 procent van uw werknemers uitnodigt voor het feest (per afdeling of per vestiging) en het feest alleen voor personeel toegankelijk is.
43 procent van de werkgevers voelt er niets voor om de gezondheid van hun werknemers te stimuleren. Slechts een kleine meerderheid van 53 procent van de werkgevers vindt dat zij deze verantwoordelijkheid wel hebben.
Het aantal aanvragen voor de deeltijd-WW stabiliseert. Dit komt echter niet door een verbetering in de economie, maar door een verscherping van de regels rondom de tijdelijke maatregel.
Een bank sluit met een werknemer een beëindigingovereenkomst waarbij de bank aan de werknemer een aanzienlijke ontslagvergoeding toekent. De werkgever bemerkt dat de werknemer tijdens de onderhandelingen heeft verzwegen dat hij een aanbod heeft om direct aansluitend elders in dienst te treden en doet een beroep op dwaling bij het sluiten van de overeenkomst.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.