Nieuws - Pagina 187 van 438 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Moeilijk te vervullen vacature? Werf op EU-arbeidsmarkt

U kunt dankzij het vrij verkeer van werknemers alle EU-burgers zonder werkvergunning in dienst nemen. Hierdoor kunt u gemakkelijker de juiste werknemers vinden, vooral als er op de Nederlandse arbeidsmarkt weinig geschikte kandidaten zijn. Hoe vindt u geschikte kandidaten? Gelden voor uit de EU inkomende werknemers dezelfde regels als voor personeel uit eigen land, als het bijvoorbeeld gaat om de regels voor indiensttreding en arbeidsvoorwaarden. Dit artikel informeert u over wat er allemaal komt kijken, als u EU-burgers in dienst neemt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vraag freelancers naar hun VAR

Is degene die u inhuurt voor een klus nu werknemer of opdrachtnemer? Een belangrijke vraag, omdat er afhankelijk van het antwoord wél of juist geen loonheffing moet worden ingehouden op de vergoeding. Sinds een paar jaar kunt u de vraag met meer zekerheid beantwoorden met de Verklaring arbeidsrelatie. De VAR: uw ‘verzekeringspolis’.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Maak het Nieuwe Werken tot een succes

We kunnen in fleurige nieuwe open kantoren gaan werken, met flexwerkplekken die alle activiteiten kunnen ondersteunen, maar de gewenste doelstellingen worden niet gehaald als de medewerkers niet actief worden betrokken bij de enorme veranderingen die Het Nieuwe Werken met zich meebrengt. Negen tips.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

5 tips voor het opstellen van een concurrentiebeding

Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen; een werknemer moet zijn handtekening zetten onder het concurrentiebeding zelf, of onder de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding is opgenomen. Waar moet u nog meer op letten bij een concurrentiebeding?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

(Vrijwillige) verzekeringen tegen risico’s sociale zekerheid

Vanaf de dag dat u een werknemer in dienst neemt, bent u naast ondernemer ook werkgever. Van de ene op de andere dag heeft u de zorg voor de veiligheid en het welzijn van deze werknemer en loopt u financiële risico’s. Werknemers kunnen door ziekte of arbeidsongeschiktheid hun productiviteit verliezen, terwijl de loonkosten doorlopen. Er zijn ook andere risico’s, want werknemers kunnen bijvoorbeeld schade veroorzaken en frauderen. De wetgever verplicht u de premies voor de werknemersverzekeringen te bekostigen. Daarnaast kunt u op vrijwillige basis de ‘zorg’ voor uw werknemers en hun naasten uitbreiden met een goed en doordacht arbeidsvoorwaardenpakket met onder meer dekkingen voor inkomensrisico’s.
Ontslag | Nieuws

Proeftijdontslag nog eens uitgewerkt

Gedurende een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Er gelden in beginsel geen vormvoorschriften voor een dergelijke opzegging. Het kan mondeling geschieden. In het kader van de bewijspositie, verdient het echter aanbeveling dat een ontslag direct schriftelijk wordt bevestigd. Verder is voorafgaande toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen niet vereist. De meeste wettelijke opzegverboden gelden niet tijdens de proeftijd. Een werknemer kan derhalve tijdens ziekte of zwangerschap in de proeftijd worden ontslagen.
Arbo | Nieuws

De nieuwe Arbowet: minder regels, meer verantwoordelijkheid

Met ingang van 2007 is de herziening van de Arbowet een feit. Het doel? De veiligheid en de gezondheid op de werkvloer verbeteren. Werkgevers en werknemers krijgen hierin meer verantwoordelijkheid.
Ontslag | Nieuws

De rechten van werknemers bij fusies en overnames

Vandaag de dag worden in Nederland heel wat ondernemingen overgenomen. De kranten staan er vol van. Een interessante vraag die hierbij aan de orde komt: wat gebeurt er met het personeel? Gaan de werknemers mee over en onder welke arbeidsvoorwaarden?
Arbo | Nieuws

Tips voor een veilige werkplek

Wist u dat er in de Europese Unie jaarlijks elke 4,5 seconde een werknemer slachtoffer van een ongeluk op zijn werk wordt, waardoor hij minimaal drie dagen niet kan werken? In totaal betekent dat 146 miljoen verloren werkdagen. Reden te meer om voor een veilige werkplek te zorgen. Hoe kunt u dit het beste aanpakken?
Arbo | Nieuws

Nationale vitaliteits top 10: tips voor een succesvol gezondheidsbeleid

Het is inmiddels goed doorgedrongen tot de top van het bedrijf: werknemers die voldoende bewegen en gezond eten zijn minder vaak en korter ziek, productiever en tevredener. Vitaliteit van het personeel is bij veel organisaties dan ook vast onderdeel van het bedrijfsbeleid geworden. Hieronder een top 10 van tips voor een succesvol gezondheidsbeleid.