Organisaties maken steeds meer gebruik van flexibele contracten. Dit terwijl werknemers in overgrote meerderheid een voorkeur voor een vast dienstverband hebben zo blijkt uit onderzoek van Ecorys dat minister van SZW Lodewijk Asscher naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In zijn aanbiedingsbrief geeft Asscher aan dat het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid goed aansluit bij de uitkomsten van het onderzoek.
Ambtenaren zijn nu nog extra beschermd tegen ontslag. Deze speciale status raken zij echter kwijt als het aan CDA en D66 ligt. Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer steunt het wetsvoorstel om de rechtspositie van ambtenaren gelijk te trekken met die van gewone werknemers.
De FNV blijft, samen met het CNV en MHP, grote bezwaren houden tegen het pensioenakkoord. Vooral tegen het wetsvoorstel om de jaarlijkse belastingvrije pensioenopbouw te verlagen van 2,25 naar 1,857 procent.
In de helft van de organisaties (53 procent) is het aantal loonbeslagen het afgelopen jaar toegenomen. In 38 procent van de organisaties bleef het aantal loonbeslagen gelijk; in slechts 4 procent nam het af. Dat blijkt uit een peiling van EenVandaag onder ruim 300 HR-professionals en salarisadministrateurs, waaronder lezers van HR Praktijk.
Bedrijven gaan niet altijd zorgvuldig om met de persoonsgegevens van hun werknemers. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) concludeert dit na een reeks onderzoeken bij verschillende organisaties. Naar aanleiding van de onderzoeksbevindingen publiceert het CBP vandaag, op de internationale Dag van de Privacy, ‘do’s & don’ts’ voor bedrijven en hun werknemers.
De toeslag op het loon voor arbeid op tijden die vroeger als ongebruikelijk werden gezien, moet volledig verdwijnen. Of dit moet leiden tot een algemene loonstijging moet per bedrijf en sector worden uitonderhandeld. Dat zegt de voorzitter van MKB-Nederland Michaël van Straalen in het Financieele Dagblad.
De Nederlandse en Belgische bedrijfsculturen vloeien steeds meer in elkaar over. Zeker nu de concentratie van Beneluxbedrijven in één regio volop aan de gang is. Toch zitten er hier en daar nog steeds verschillen in de mate waaraan Nederlanders en Belgen zich ergeren aan gedrag van hun collega’s.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bedrijven steeds minder aandacht hebben voor arbeidsomstandigheden. Zo bestaat de verplichte preventiemedewerker vaak alleen op papier. Om de betrokkenheid van werknemers te vergroten vinden FNV, CNV en MHP dat de preventiemedewerker gekozen moet worden door de werknemers.
Nederland staat op een vijfde plaats in de lijst van meest productieve landen van de wereld zo blijkt volgens Express.be uit een rapport van het Amerikaanse onderzoeksinstituut Conference Board.
“Maak de gevolgen van het Pensioenakkoord nu onderwerp van gesprek met je OR of met je werknemers. En regel het meteen ook goed voor 2015.” Dat is de oproep van Lando te Molder en Eric Vlietman van Van Lanschot Chabot aan werkgevers. “Het bespaart straks veel tijd, zorgt voor draagvlak en voorkomt conflicten en bezwaarprocedures.”
