Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft op 20 mei j.l. een nieuw besluit gepubliceerd over reiskostenvergoedingen en privégebruik auto. Het besluit is een actualisering van het besluit van 19 december 2010. De wijzigingen zijn voor het merendeel redactioneel van aard.
“De overheid moet zich minder richten op het tegengaan van flexibilisering van de arbeidsmarkt, maar moet zich meer focussen op de houdbaarheid van het systeem van vaste contracten,” stellen de werkgeversorganisaties.
Na de wijzigingen van 1 januari 2014 vindt opnieuw een verlaging van de pensioenopbouw plaats. De fiscale ruimte om pensioen op te bouwen wordt kleiner. Een overgrote meerderheid van de pensioenregelingen moet hierdoor per 1 januari 2015 (opnieuw) worden gewijzigd.
Elke werknemer heeft recht op vakantiebijslag. Het maakt daarbij niet uit of de werknemer een vast of tijdelijk dienstverband heeft. Dit artikel zet de wettelijke regels voor de vakantiebijslag op een rij.
Nederland scoort met 35 procent van de kenniswerkers die een of meerdere dagen buiten de muren van het kantoor werken, lager dan gemiddeld in vergelijking met andere landen als het gaat om mobiel werken. In onder meer de Verenigde Staten, Rusland, Polen en het Verenigd Koninkrijk is het percentage mobiele werkers groter. Dit blijkt uit wereldwijd onderzoek onder meer dan 7.000 kenniswerkers van grote bedrijven in 10 verschillende landen, dat in opdracht van werkomgevingspecialist Steelcase is uitgevoerd.
Werknemers met nulurencontracten hebben vaak het gevoel uitgesloten te worden van werkzekerheid, rechtvaardige arbeidsvoorwaarden en de vertrouwensrelatie die met permanente arbeidscontracten worden geassocieerd.
De VVD dat Nederlandse ondernemers minder last hebben van allerlei gedetailleerde arboregels uit Europa. Tijdens het debat op donderdag 15 mei j.l. riep het liberale Kamerlid Potters minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op ervoor in Brussel te zorgen dat die arborichtlijnen worden aangepast.
Werkgevers werken momenteel aan meerdere wervingsstrategieën om de meest talentvolle Wajongers te werven, maar ook alternatieve strategieën van outsourcing en ‘herdefiniëren van eigen werknemers’ worden overwogen. Het streven om 125.000 (extra) banen te creëren voor jonggehandicapten door Nederlandse werkgevers samen met de overheid is echter niet realistisch. Maximaal 64.000 Wajongers zijn geschikt en bereid om te werken. Dit blijkt uit het rapport ‘War for Wajong’ van Intelligence Group.
De lidstaten van de Europese Unie hebben ingestemd met de handhavingsrichtlijn bij het detacheren van werknemers. Vorige maand, 16 april, stemde het Europees Parlement al in met de handhavingsrichtlijn, die nu officieel is bekrachtigd door de lidstaten van de EU. De lidstaten hebben twee jaar de tijd om de richtlijn in nationale wetgeving om te zetten.
Microsoft, Google, Cisco, Apple en ASML doen het al. Ook steeds meer Nederlandse bedrijven belonen hun medewerkers met aandelen. Deze medewerkers hebben een groot deel van de bedrijven waar zij werken in bezit. Hierdoor hebben zowel de topbestuurders en medewerkers baat bij waardecreatie voor het bedrijf.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.