Veel medewerkers worden extra ingezet tijdens aanvullende koopavonden en koopzondagen voor Sinterklaas en Kerst. Winkeliers hebben daarbij onvoldoende kennis van het aantal uren dat medewerkers daadwerkelijk extra ingezet mogen worden en op hoeveel pauze ze recht hebben. Ondernemers lopen daarom onnodig veel risico op boetes en tegelijkertijd zetten zij vaak meer medewerkers in dan daadwerkelijk noodzakelijk is.
In veel Nederlandse organisaties blijven kennislekken bestaan door het ontbreken van een goede on- en offboardingprocedure. Hoewel onderzoek laat zien dat de toegevoegde waarde van zelfstandige professionals (zp’ers) voor organisaties erg groot is, wordt veel van hun kennis en kunde nog onvoldoende geborgd. De problematiek rondom kennisborging blijft aanhouden, waardoor er steeds vaker een kennislek ontstaat. Iets waar organisaties nog onvoldoende de consequenties van inzien, stelt FastFlex.
Er komt een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk basispakket van voorzieningen voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om de no-risk polis, de mobiliteitsbonus en jobcoaches.
Het gewijzigde voorstel van wet van het Belastingplan 2015 is bij de Eerste Kamer ingediend. In het gewijzigde wetsvoorstel zijn de drie nota's van wijziging en de negen door de Tweede Kamer aangenomen amendementen verwerkt. Waaronder wijzigingen op gebied van autobelastingen.
Werkgeversvereniging VNO-NCW en MKB Nederland zijn te spreken over de toezegging van staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW dat regels voor het aannemen van mensen met een beperking onder de nieuwe Participatiewet voor iedereen gelijk worden zo meldt Binnenlandsbestuur.nl
Vorige week is er in de Tweede Kamer gestemd over de amendementen en het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is met meerderheid van stemmen aangenomen.
Voor ieder jaar dat een werknemer in het kader van de levensloop spaarde, bouwde hij tot 2012 een jaar levensloopverlofkorting (199 euro) op. Hoewel deze opbouw per 1 januari 2012 is beëindigd, kan in het verleden opgebouwde korting nog steeds worden toegepast wanneer levenslooptegoed wordt opgenomen of vrijvalt, blijkt uit een gerechtelijke uitspraak.
Er verandert veel op HR-gebied volgend jaar. U kunt daar nu al op vooruitlopen, zodat u zo min mogelijk schade aan nieuwe wetten en regelgevingen oploopt.
Ruim de helft van de deelnemende organisaties kent individuele variabele beloning toe op basis van vooraf vastgestelde prestatiecriteria. Dit en meer blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2014-2015 van Human Capital Group en HRStrategie.
Er vinden in 2015 nogal wat veranderingen in de aangifte loonheffingen plaats. Dat blijkt uit de Nieuwsbrief Loonheffingen 2015. De wijzigingen zult u in uw loonadministratie moeten aanpassen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.