In bijna de helft van de cao’s die in 2015 zijn afgesloten, staat een afspraak over banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vorig jaar was dat nog maar in een derde van de cao’s het geval. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse cao-bericht.
De doorstroom van een flexibel naar een vast contract is tijdens de crisis sterk afgenomen. Dit geldt zowel voor werknemers met een flexcontract als voor werkzoekenden die vanuit de WW aan het werk gaan met een flexcontract.
Bedrijven proberen op grote schaal de nieuwe ontslagregels te ontlopen die op 1 juli ingaan in Nederland. Ze ontslaan uitzendkrachten om te voorkomen dat ze vanaf juli de wettelijke ontslagvergoeding moeten betalen zo meldt de Volkskrant.
Op 1 juli 2015 geldt een nieuwe ketenbepaling voor tijdelijke contracten. In de nieuwe situatie zijn maximaal drie contracten gedurende 24 maanden toegestaan. Als een tijdelijke kracht langer dan twee jaar werkt of een vierde contract krijgt binnen twee jaar, dan is hij automatische voor onbepaalde tijd in dienst. Afwijkingen in de ketenbepaling zijn mogelijk.
Hoewel sinds 1 januari 2015 de toepassing van de werkkostenregeling (WKR) verplicht is, toont onderzoek van geschenkenbedrijf WishWish aan dat bijna 60 procent van de werkgevers in Nederland niet goed op de hoogte van de WKR is.
Om werkloosheid onder ouderen tegen t gaan moeten oudere werknemers een stap terug kun-nen doen en daarbij ook in salaris achteruit kunnen gaan. Dat en meer staat volgens het Finan-cieel Dagblad in een rapport van het Wetenschappelijk Instituut van het CDA dat dinsdag-avond wordt gepresenteerd.
De bedrijfsgezondheidszorg is voor veel werkenden niet direct of met veel moeite toegankelijk. Veelal om economische redenen is deze zorg fors uitgekleed. Een ongewenste situatie die niet goed is voor de werknemers, werkgevers en de BV Nederland. Voor de groeiende groep zzp’ers is zelfs nog niets geregeld. Minister Asscher van Sociale Zaken heeft aangegeven de sociale verzekeringen voor deze groep voorlopig niet te wijzigen.Wim Schimmel, CEO van Arbo Unie, roept de minister op om de bedrijfsgezondheidszorg echt toegankelijker te maken. Voor iedereen, en zeker ook voor zzp’ers.
De contractuele loonkosten zijn in het eerste kwartaal van 2015 met 0,4 procent gestegen. De geringe loonkostenstijging komt vooral door wijzigingen in werkgeverspremies, waaronder die voor pensioen en WW. De cao-loonstijging is in dit kwartaal 1,2 procent zo maakt het CBS bekend.
Grote organisaties roepen vandaag via hun intranetsite op tot openheid over autisme binnen hun organisatie. Zij doen dit in het kader van Wereldautismedag. Een dag die wereldwijd in het teken staat van autisme, wat het vraagt van de maatschappij en wat het brengt. Op het intranet van de deelnemende organisaties in Nederland wordt vandaag een spotje getoond waarin iemand wordt gevolgd die op het punt staat zijn collega’s te vertellen over zijn autisme. Het spotje is een initiatief van het programma Vanuit autisme bekeken in samenwerking met De Normaalste Zaak.
Tot dit jaar kon je de afkoopregeling aftrekken van de inkomstenbelasting. Dit komt regelmatig voor als een werknemer voortijdig van baan verandert en de auto van de zaak achterlaat. Sinds dit jaar is dit bedrag niet meer aftrekbaar. De Vereniging Auto van de Zaak (VAVDZ) heeft de Belastingdienst gevraagd om deze aanpassing terug te draaien.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.