Vanaf 1 januari 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in werking op het terrein van werk en inkomen. Zo veranderen onder meer het minimumuurloon, uitkeringen, het loonkostenvoordeel en pensioenregels. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor werkgevers en HR.
Werkenden ontvangen in 2026 bij een gelijkblijvend loon meer geld op hun rekening dan in 2025. Dit is het gevolg van belastingmaatregelen voor 2026. Een werknemer met een modaal brutoloon van € 3.704 per maand ontvangt in januari netto € 26 meer.
De meeste Nederlandse professionals hebben vertrouwen in hun onderhandelingskansen voor 2026. Toch noemt 30% van de werknemers een gebrek aan onderhandelingsvaardigheden hun grootste obstakel. Andere uitdagingen zijn het rechtvaardigen van hun waarde en een gebrek aan zelfvertrouwen zo blijkt uit de nieuwste Robert Half Salarisgids.
Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.
In een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg om een vast dienstverband heeft de Hoge Raad beslist dat 13 jaar inhuren te lang was.
Werknemers moeten werkgevers tot actie aanzetten om te voorkomen dat hun opgebouwde pensioengeld vanaf 2028 als belast inkomen wordt gezien.
De gemiddelde loonstijgingen blijven afnemen. Nieuwe cao-afspraken kwamen in oktober uit op 3,6 procent, opnieuw onder het jaargemiddelde van 3,9 procent. Daarmee zet de dalende lijn zich voort, al wel met schommelingen per maand.
Bijtelling van zeven procent vervalt als de fiets na werktijd wordt afgemeld via een app.
De ministerraad heeft ingestemd met het Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen. Dit voorstel wordt nu voor advies voorgelegd aan de Raad van State. Het wetsvoorstel wijzigt onder andere enkele zaken in de Pensioenwet op het gebied van het nabestaandenpensioen en pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid.
