Nieuws - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Nettoloon en werkgeverslasten lopen sterk uiteen tussen sectoren

Met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026 worden grote verschillen tussen sectoren zichtbaar in zowel het nettoloon van werknemers als in de loonkosten voor werkgevers.
Wet DBA | Nieuws

Pauze op zzp-boetes: kabinet verlengt coulante handhaving schijnzelfstandigheid tot eind 2026

Ondanks eerdere plannen verlengt het kabinet de coulante handhaving op schijnzelfstandigheid gedeeltelijk tot eind 2026 na zware politieke druk.
Wet DBA | Nieuws

Hof bevestigt: Uber-chauffeurs kunnen echte zelfstandigen zijn — impact voor schijnzelfstandigheidstoets

Zelfstandige chauffeurs die voor de taxidienst Uber rijden, zijn ondernemers en geen werknemers van het bedrijf. Dit heeft het gerechtshof in Amsterdam bepaald in het hoger beroep van Uber en zes chauffeurs in de jarenlange rechtszaak tegen FNV over vermeende schijnzelfstandigheid van taxichauffeurs die als zzp'er voor de taxidienst rijden.
Ontslag | Nieuws

‘HR maakt rekenfouten bij opstellen VSO’

Werknemers die in 2025 akkoord gingen met hun VSO zonder onderhandeling, liepen gemiddeld € 5.000 mis door foutieve berekeningen van de werkgever. Vooral bij het vaststellen van het 'rekenloon' gaat HR de fout in, waardoor de ontslagvergoeding veel lager uitvalt dan wettelijk verplicht.
Belonen | Nieuws

Dertiende maand verliest terrein; winstdeling neemt toe als arbeidsvoorwaarde

De klassieke dertiende maand staat onder druk in vacatureteksten. Werkgevers lijken te kiezen voor beloningsvormen die beter meebewegen met prestaties en bedrijfsresultaten.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Werk en inkomen: nieuwe regels en wetgeving per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in werking op het terrein van werk en inkomen. Zo veranderen onder meer het minimumuurloon, uitkeringen, het loonkostenvoordeel en pensioenregels. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor werkgevers en HR.
Belonen | Nieuws

Belastingmaatregelen 2026: nettoloon werkenden stijgt

Werkenden ontvangen in 2026 bij een gelijkblijvend loon meer geld op hun rekening dan in 2025. Dit is het gevolg van belastingmaatregelen voor 2026. Een werknemer met een modaal brutoloon van € 3.704 per maand ontvangt in januari netto € 26 meer.
Belonen | Nieuws

Salarisonderhandelingen 2026: ‘Kans voor werkgevers om zich te onderscheiden in een steeds transparanter arbeidsklimaat’

De meeste Nederlandse professionals hebben vertrouwen in hun onderhandelingskansen voor 2026. Toch noemt 30% van de werknemers een gebrek aan onderhandelingsvaardigheden hun grootste obstakel. Andere uitdagingen zijn het rechtvaardigen van hun waarde en een gebrek aan zelfvertrouwen zo blijkt uit de nieuwste Robert Half Salarisgids.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar Tweede Kamer

Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Belonen | Nieuws

Verplichte rapportage loonkloof: bedrijven vrezen extra werk, ABN AMRO roept op tot aanpassen functiewaarderingssystemen

De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.