Bij 30 van de 40 bekeken bedrijfstak-cao’s is er een vergoeding voor fietsen naar het werk.
Hoewel 80% van de organisaties inmiddels een actieplan heeft opgesteld, bevindt ongeveer 47% zich nog in de voorbereidingsfase en is slechts een derde (32%) daadwerkelijk gestart met de uitvoering.
Volgens AWVN kan in de meeste gevallen de deadline in theorie nog worden gehaald, maar is er een dreigend tekort aan capaciteit bij pensioendeskundigen en pensioenuitvoerders om de bedrijven te begeleiden.
Werkgevers in het MKB kunnen subsidie aanvragen voor de helft van het totale bedrag dat zij investeren in inclusieve technologie voor hun medewerkers.
Prinsjesdag verlangt van HR-medewerkers weinig actie. Het dubbel-demissionaire kabinet heeft de afgelopen tijd vooral op de winkel gepast. De tweede en vermoedelijk laatste begroting van het kabinet Schoof bevat geen nieuwe voorstellen met betrekking tot personeel en arbeidsmarkt.
Werken gaat meer lonen doordat de lonen stijgen, het kabinet de belastingen verlaagt en de huur- en kinderopvangtoeslag verhoogt.
Kleine bedrijven hoeven niet meer verplicht bij te houden hoeveel kilometers hun werknemers afleggen. De grens daarvoor wordt verhoogd naar bedrijven met meer dan 250 werknemers, nu is dat vanaf 100 werknemers. Dat maakt staatssecretaris Thierry Aartsen (Milieu, VVD) later deze week bekend, zo bevestigen ingewijden na berichtgeving van RTL Nieuws.
Vakbond CNV vraagt in de nieuwe cao’s een loonsverhoging van 3,5 tot 5 procent. Daarnaast zet de bond in op een levensfase-cao, met maatwerkpakketten zoals extra verlof voor jonge ouders, meer ondersteuning voor mantelzorgers of een financiële uitkering.
De Belastingdienst heeft recent twee nieuwe standpunten gepubliceerd die grote gevolgen kunnen hebben voor werkgevers die uitruilregelingen aanbieden aan hun werknemers. Deze nieuwe interpretatie van bestaande belastingregels draait om een fundamentele vraag: wanneer wordt loon precies belast?
"De schaarste aan personeel zou moeten leiden tot hogere beloningen, maar dat zien we niet terug op de arbeidsmarkt."
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.