Achtergrond - Pagina 6 van 42 - HR Praktijk

Belonen | Achtergrond

Inzet werknemers van buiten EU duurder en minder eenvoudig dan vaak gedacht

De inzet van mensen van buiten de EU, zogenaamde derdelanders, ligt maatschappelijk en politiek gevoelig en lijkt gemakkelijker dan het is. Het Europese Hof heeft nu de randvoorwaarden bepaald en die maken het ook niet eenvoudiger.
Partnerbijdrage | OAZ

Controleer je definitieve beschikking Wtl met deze 3 tips

Deze zomer ontvang je de definitieve beschikking Wtl 2023 van de Belastingdienst. De berekeningen op de definitieve beschikking zijn gebaseerd op de loonaangiften van 2023, eventuele correcties naar aanleiding van de voorlopige beschikking zijn hier ook in verwerkt. Toch kunnen er in de definitieve beschikking ook fouten zijn geslopen. Het is dan ook belangrijk om deze beschikking goed te controleren.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Isabel Workel, Group Director HR Triodos Bank: ‘Jarenlang was ons imago louter positief, toen kregen we ineens weerstand’

Isabel Workel trad in maart 2022 toe tot Triodos Bank te midden van drie lopende transformaties. Onder haar leiding centraliseerde ze HR tot een overkoepelende afdeling volgens het 80/20-principe, met als doel impact op lange termijn te maximaliseren onder het motto ‘één bank, één team, één missie’.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Joost Kerkhofs, expert reinforcement learning: ‘Waardeer mensen op heterdaad’

Wil je verandertrajecten tot een goed einde brengen en werkelijk de cultuur veranderen? Richt je dan op de positieve consequenties van gewenst gedrag van medewerkers en blijf dit bekrachtigen. Het C-level, inclusief de CHRO, moet die aanpak wel begrijpen en faciliteren.
Belonen | Achtergrond

Financiële werknemersparticipatie bij startups/scale-ups: voorwaarden voor een succesvolle werking

Er bestaan diverse mogelijkheden op het gebied van financiële werknemersparticipatie. Cruciaal hierbij is dat deze vorm van belonen moet passen bij een onderneming. In dit artikel behandelt beloningsexpert Geert Jan Eissens enkele strategische vragen om richting te geven aan een effectief beloningsbeleid voor groeiende bedrijven zoals startups en scale-ups.
Partnerbijdrage | Nmbrs

CSRD, WPM en minimumloon: alles over de wijzigingen per 1 juli 2024

Per 1 juli gaan er weer belangrijke wetten in werking die invloed hebben op de organisatie en haar werknemers. Zo gaat de Wet Personen Mobiliteit van start en de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), oftewel: ESG-rapportage. Dit zijn wetten die flink wat aandacht vergen van de directie, teammanagers én HR-professionals.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

De belangrijkste wetswijzigingen voor HR per 1 juli 2024. En de plannen

Ondanks de stilte voor de storm, vanwege het demissionaire kabinet en de aanloop naar een nieuw kabinet, zijn er per 1 juli 2024 een aantal wijzigingen die impact hebben op HR. In dit artikel lees je alles over de belangrijkste wijzigingen. En welke plannen er nog aankomen.
Partnerbijdrage | Salure

Gelijk werk, gelijk loon: HR-tips voor de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie

Ben jij al klaar voor de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie? Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers hierover gaan rapporteren. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Maar geen zorgen, Salure helpt je op weg!
Ontslag | Achtergrond

Werkgever liet geschil volledig escaleren

Een ambtenaar heeft toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden. Toch ontstaat daarover een geschil. Wie zat fout: de werknemer of de werkgever?
Belonen | Achtergrond

30%-regeling versoberd sinds 1 januari 2024 – Hoe zit het ook alweer met deze regeling voor expats?

Heb je werknemers met de 30%-regeling in dienst of wil je juist expats aantrekken? Dan hebben de recente ontwikkelingen impact voor je organisatie en voor de werknemers die gebruik maken van de regeling.