Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond Voormalig EU-topmanager Helene Banner over vrouwelijk leiderschap: ‘Wees juist authentiek’ Voormalig EU-topmanager Helene Banner zag van dichtbij hoe emotie tonen op de werkvloer vaak als zwakte wordt gezien. Persoonlijke ontwikkeling | Blog Van reactief naar proactief: waarom HR meer is dan alleen een afvoerputje… Coach en HR-professional Hedwig Lubberding vertelt in deze blog hoe je als HR van uitvoerend naar strategisch partner groeit — en waarom dat hard nodig is. Partnerbijdrage | Studytube Van traditioneel naar skill-based leren: waarom de toekomst bij vaardigheden ligt Lees hier hoe je de overstap maakt en wat je nodig hebt om skill-based leren succesvol in te zetten. Whitepapers 1 World of work trends 2025: The collective workforce 2 6 tips om je skill based-leerstrategie te laten slagen 3 Professionele ontwikkeling is nog nooit zo urgent geweest als nu – Stappenplan voor zelfregie 4 Maak compliance leren leuker en minder complex Bekijk alle whitepapers Loopbaan en opleiding | Nieuws Coalitie van 40+ grote Nederlandse werkgevers wil vluchtelingen sneller aan werk helpen Tent Partnership for Refugees heeft Tent Nederland gelanceerd, een coalitie van meer dan 40 bedrijven, waaronder IKEA, Marriott International, Philips en Vebego, die vluchtelingen sneller aan werk helpen. Uitbreiding naar België volgt eind 2025. Persoonlijke ontwikkeling | Blog Spiegelneuronen en dopaminemachines: zo help je je team over de natuurlijke weerstand tegen verandering heen Hoe kun je het goede voorbeeld geven aan je team om ze naar nieuwe doelen te leiden? Neuroscientist Marcia Goddard reikt je hiervoor breinkennis aan. Whitepapers 1 World of work trends 2025: The collective workforce 2 6 tips om je skill based-leerstrategie te laten slagen 3 Professionele ontwikkeling is nog nooit zo urgent geweest als nu – Stappenplan voor zelfregie 4 Maak compliance leren leuker en minder complex Bekijk alle whitepapers Loopbaan en opleiding | Achtergrond Pauline van Willigenburg, HR Business Partner over de kracht van mediation Bij Oikocredit werken meer dan 300 mensen vanuit 50 verschillende landen. Al die culturele verschillen brengen een mooie dynamiek met zich mee, maar soms ook uitdagingen. Zo ontstaat er wel eens een misverstand. Loopbaan en opleiding | Podcast De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten? Partnerbijdrage | Personio Medewerkersbetrokkenheid: zo bouw je een betrokken en succesvol team Bijna de helft van de medewerkers in de huidige arbeidsmarkt is van plan om binnen 12 maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Er ontstaat een nieuwe golf van mensen die ontslag nemen; betekent dit dat we op weg zijn naar een Great Resignation 2.0? Niet als je de medewerkersbetrokkenheid verhoogt! Hoe? Laat je inspireren door de uitkomsten van de Workforce Pulse 2024-studie van Personio. Partnerbijdrage | Assessio Learning Agility: vijf cruciale kwaliteiten die alle medewerkers zouden moeten hebben Weet jij hoe jouw organisatie er over vijf jaar uitziet? Verandering is voor veel organisaties de enige constante. Je merkt dat de veranderingen steeds sneller gaan. Dit vraagt om nieuwe manieren van werken en nieuwe kwaliteiten van medewerkers. De hoofdvraag is steeds of de medewerkers van nu toekomstproof zijn Loopbaan en opleiding | Nieuws ‘Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid’ Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw. Een jaar eerder was dit nog maar 13 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index zo meldt de NOS. Het wettelijke quotum helpt dus. Derk Koole, business leader career bij Mercer ziet wel dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur. Loopbaan en opleiding | Nieuws Studenten kiezen steeds vaker voor een studiegerelateerde bijbaan De voorkeur van studenten voor bijbanen gaat sterk uit naar studiegerelateerde of bijbanen die op een andere manier bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling, zo blijkt uit de Bijbanen Barometer 2024. Bedrijven die werkstudenten inzetten doen dit om hun vaste kern veel efficiënter in te kunnen zetten. Partnerbijdrage | OAZ Opleidingssubsidies aanvragen? Hier moet je aan denken Ieder jaar opnieuw start een grote groep studenten een werkend leren traject. Binnen het mbo of hbo, gecombineerd met werk. Door jouw medewerkers ook een opleiding te bieden worden ze meer waard voor je organisatie en neemt de medewerkerstevredenheid toe. Een goed idee dus! Aan een dergelijke opleiding zijn uiteraard kosten verbonden, gelukkig zijn er diverse opleidingssubsidies waar je voor in aanmerking kunt komen. Loopbaan en opleiding | Achtergrond Een optimale employee journey: de belangrijkste momenten en touchpoints Het is tijd voor een modern HR-beleid. Een beleid dat ervoor zorgt dat je medewerkers boeit en bindt, en waarin ze kunnen blijven leren en ontwikkelen. Een goed ingerichte employee journey legt de basis voor een modern HR-beleid. In dit artikel leggen we uit wat de belangrijke momenten en touchpoints in de employee journey zijn en hoe het jouw organisatie op voorsprong brengt. Loopbaan en opleiding | Achtergrond Werken aan een warm leerklimaat: ‘Leren is een gedeelde verantwoordelijkheid’ HR-specialist Pieter Somberg breekt in Werken aan leerklimaat een lans voor 'inclusief leren'. Het boek is vermomd als 'luchtige zomerlectuur' om bij een koel drankje onder een parasolletje te lezen'. Achter die vermomming gaat een pleidooi schuil voor een leerklimaat waarin rekening wordt gehouden met de individuele leervoorkeuren van medewerkers. Loopbaan en opleiding | Achtergrond Oplossingen voor tekorten personeel inclusief praktijkvoorbeelden Veel bedrijven en overheidsdiensten hebben moeite om vacatures in te vullen en medewerkers te behouden. Om die reden heeft UWV uitgebreide documenten opgesteld met oplossingen voor de tekorten, verdeeld over 3 strategieën. Inclusief praktijkvoorbeelden. Loopbaan en opleiding | Blog Terug van nooit weggeweest: het belang van vaardigheden is vanzelfsprekender dan ooit… Dat je een functie alleen maar kon doen als je de juiste vaardigheden had, lijkt in deze tijd een idee uit een ver verleden. Maar niets is minder waar, weet HR-directeur Maarten van Beek.
