HR Professional - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Strijd tegen personeelstekort: ‘Stel zorgscholing als voorwaarde voor ontslagvergunning of transitievergoeding’, zegt hoogleraar

"Zes maanden salaris mee als transitievergoeding wordt besteed aan scholing, niet aan een caravan"

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Organisatieadviseur Ria van Dinteren: ‘De snelheid van veranderingen vraagt om breinbewust leiderschap’

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR-professionals begrijpen hoe het brein werkt.

Partnerbijdrage | Studytube

Van traditioneel naar skill-based leren: waarom de toekomst bij vaardigheden ligt

Lees hier hoe je de overstap maakt en wat je nodig hebt om skill-based leren succesvol in te zetten.

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Persoonlijke ontwikkeling | Nieuws

HR Day 2025 – The Balancing Act: evenwicht vinden tussen mens en resultaat

“Bijdragen aan organisatiedoelen én zorgen dat medewerkers zich gezien en gemotiveerd voelen. We zien dat daar voor HR-professionals vaak de uitdaging ligt” zegt programmamanager Carmen Blokzijl.

Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Voormalig EU-topmanager Helene Banner over vrouwelijk leiderschap: ‘Wees juist authentiek’

Voormalig EU-topmanager Helene Banner zag van dichtbij hoe emotie tonen op de werkvloer vaak als zwakte wordt gezien.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Persoonlijke ontwikkeling | Blog

Van reactief naar proactief: waarom HR meer is dan alleen een afvoerputje…

Coach en HR-professional Hedwig Lubberding vertelt in deze blog hoe je als HR van uitvoerend naar strategisch partner groeit — en waarom dat hard nodig is.

Loopbaan en opleiding | Podcast

De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten?

Partnerbijdrage | Personio

Medewerkersbetrokkenheid: zo bouw je een betrokken en succesvol team

Bijna de helft van de medewerkers in de huidige arbeidsmarkt is van plan om binnen 12 maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Er ontstaat een nieuwe golf van mensen die ontslag nemen; betekent dit dat we op weg zijn naar een Great Resignation 2.0? Niet als je de medewerkersbetrokkenheid verhoogt! Hoe? Laat je inspireren door de uitkomsten van de Workforce Pulse 2024-studie van Personio.

Partnerbijdrage | Assessio

Learning Agility: vijf cruciale kwaliteiten die alle medewerkers zouden moeten hebben

Weet jij hoe jouw organisatie er over vijf jaar uitziet? Verandering is voor veel organisaties de enige constante. Je merkt dat de veranderingen steeds sneller gaan. Dit vraagt om nieuwe manieren van werken en nieuwe kwaliteiten van medewerkers. De hoofdvraag is steeds of de medewerkers van nu toekomstproof zijn

Persoonlijke ontwikkeling | Blog

Spiegelneuronen en dopaminemachines: zo help je je team over de natuurlijke weerstand tegen verandering heen

Hoe kun je het goede voorbeeld geven aan je team om ze naar nieuwe doelen te leiden? Neuroscientist Marcia Goddard reikt je hiervoor breinkennis aan.

Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Pauline van Willigenburg, HR Business Partner over de kracht van mediation

Bij Oikocredit werken meer dan 300 mensen vanuit 50 verschillende landen. Al die culturele verschillen brengen een mooie dynamiek met zich mee, maar soms ook uitdagingen. Zo ontstaat er wel eens een misverstand.

Partnerbijdrage | OAZ

Opleidingssubsidies aanvragen? Hier moet je aan denken

Ieder jaar opnieuw start een grote groep studenten een werkend leren traject. Binnen het mbo of hbo, gecombineerd met werk. Door jouw medewerkers ook een opleiding te bieden worden ze meer waard voor je organisatie en neemt de medewerkerstevredenheid toe. Een goed idee dus! Aan een dergelijke opleiding zijn uiteraard kosten verbonden, gelukkig zijn er diverse opleidingssubsidies waar je voor in aanmerking kunt komen.

Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Drie tips om een lerend klimaat in je team te creëren

Goede managers streven ernaar om het potentieel van hun team optimaal te benutten en verder te ontwikkelen voor betere prestaties en gelukkige medewerkers. Onderzoek van Mary C. Murphy bewijst dat een cultuur waarin leren wordt aangemoedigd, leidt tot meer samenwerking, innovatie en betere prestaties. Toch blijkt het in de praktijk lastig om een lerend klimaat te creëren. Met de onderstaande – op onderzoek gebaseerde – adviezen, helpen we je op weg.

Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Communicatieve vaardigheden train je effectief met simulaties

Effectieve communicatie is essentieel voor het succes van elke organisatie—of het nu gaat om klantgesprekken, samenwerking tussen teams of leidinggeven. Helaas blijkt uit onderzoek dat communicatietrainingen vaak weinig tot geen effect op de werkvloer hebben. Slimme simulaties bieden een innovatieve oplossing om communicatievaardigheden actief te ontwikkelen.

Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid’

Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw. Een jaar eerder was dit nog maar 13 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index zo meldt de NOS. Het wettelijke quotum helpt dus. Derk Koole, business leader career bij Mercer ziet wel dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur.

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Studenten kiezen steeds vaker voor een studiegerelateerde bijbaan

De voorkeur van studenten voor bijbanen gaat sterk uit naar studiegerelateerde of bijbanen die op een andere manier bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling, zo blijkt uit de Bijbanen Barometer 2024. Bedrijven die werkstudenten inzetten doen dit om hun vaste kern veel efficiënter in te kunnen zetten.