Gezondheidsmanagement - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Jonge medewerkers gezond en betrokken houden? Kijk verder dan generatieverschillen

Steeds meer organisaties vragen zich af hoe ze jonge medewerkers gezond, betrokken en verbonden houden. Vaak wordt gekeken naar generatieverschillen, maar de sleutel ligt ergens anders: begrijpen wat medewerkers nodig hebben in deze fase van hun loopbaan.
Gezondheidsmanagement | Nieuws

Vernieuwde handreiking helpt werkgevers met alcohol-, drugs- en medicijnbeleid

Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met de gevolgen van middelengebruik op de werkvloer. Het Trimbos-instituut vernieuwde daarom de handreiking voor een effectief Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid).
Voorkom uitval voordat iemand zich ziekmeldt

Psychisch verzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. De eerste signalen zijn er meestal al eerder: vaker kort verzuim, minder energie, stress of verlies van overzicht.
Partnerbijdrage | Nmbrs Payroll

Zwangerschapsverlof plannen: zo help je zwangere medewerkers écht goed richting hun verlof

Een zwangere medewerker heeft vaak al genoeg aan haar hoofd. Juist daarom is het belangrijk dat HR helpt bij het goed plannen van zwangerschapsverlof. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor het team en de organisatie.
Gezondheidsmanagement | Achtergrond

De route naar een ‘bevlogen brein’: ‘Niet minder werkdruk, maar meer energie leidt tot minder stress’

Bevlogenheid ontstaat niet door taakeisen te verminderen, maar door energiebronnen aan te boren aldus organisatieadviseur Ronald van der Molen. Een stappenplan voor HR.
Gezondheidsmanagement | Nieuws

‘Zwijgverzuim’ Managementboek van het Jaar 2026: ‘Maakt de menopauze op de werkvloer bespreekbaar’

De auteurs willen de gevolgen van de menopauze bespreekbaar maken en handvatten bieden om er beter mee om te gaan. “Als je omrekent hoeveel verzuimdagen je kunt voorkomen, is dat een gigantisch bedrag."
Gezondheidsmanagement | Nieuws

Tien jaar Wandel Werkdag: Hoe je een gezondere werkcultuur kunt bevorderen

Op 2 april 2026 wordt het tienjarig jubileum van de Wandel Werkdag gevierd. Het initiatief begon als een eenvoudige oproep, maar is inmiddels uitgegroeid tot een bredere beweging die organisaties inspireert om hun medewerkers de mogelijkheid te geven om tijdens werkuren een wandeling te maken.
Gezondheidsmanagement | Blog

Psychisch verzuim is niet alleen persoonlijk: de werkcontext telt – wat HR/leidinggevende kan doen

Psychisch verzuim wordt vaak gezien als een persoonlijk probleem, buiten de invloed van werkgevers. Dat is te kort door de bocht, blijkt uit onderzoek: de werkcontext speelt een grote rol. Coach Melissa Schouman roept op tot eerlijkheid en actie.
Gezondheidsmanagement | Achtergrond

Hoe op het werk energiek te blijven in de donkere dagen – ‘Pas Human Centric Lighting toe’

Expert op het gebied van licht en vitaliteit, Toine Schoutens, geeft organisaties wat tips om te zorgen dat je genoeg licht en dus energie tot je krijgt en een winterdip voorkomt.
Gezondheidsmanagement | Nieuws

Integrale aanpak leidt sneller tot gezonde en vitale medewerkers

De noodzaak van gezonde en vitale medewerkers wordt door de meeste organisaties wel onderschreven. Toch blijkt het lastig om gezondheidsbevordering echt van de grond te krijgen. Een integrale aanpak, een cultuur waarin vitaliteit een vanzelfsprekend thema is en goed luisteren naar de behoeften van medewerkers helpen organisaties op weg.