Tot voor kort was het idee dat die verplichting op 1 juli 2026 zou worden ingevoerd, maar het huidige kabinet ziet hier van af, meldt werkgeversvereniging AWVN. Dit blijkt uit de voortgangsbrief van 8 juni 2026 over arbeidsomstandigheden van minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie.
Volgens Aartsen blijkt uit data van bijvoorbeeld de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) dat er wel aanwijzingen zijn dat een gedragscode ongewenst gedrag terugdringt, maar geen ‘causaal verband’.
Ook het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR) oordeelde negatief over de verplichting. Op basis van de Arbeidsomstandighedenwet bestaat bovendien al de verplichting om beleid te voeren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Een gedragscode wordt werkgevers wel aanbevolen, maar wordt dus geen verplichting.
LEES OOK:
- Naomi Ellemers, commissie Van Rijn: ‘Maak manier waarop collega’s met elkaar omgaan vast onderdeel van ontwikkeltrajecten’
- Is de RI&E volledig en up-to-date? Aan Psychosociale arbeidsbelasting gedacht?
- Rechter: Ontslag oud-directeur Fotomuseum wegens ongewenst gedrag was onterecht – intern onderzoek onvoldoende
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
