In tegenspraak met de vaak bekritiseerde bonuscultuur in de financiële sector zijn Nederlandse bedrijven van plan om in 2011 meer gebruik te maken van prestatiebeloningen. Met het oog op de optimistische economische vooruitzichten kunnen goed presterende medewerkers zo in het nieuwe jaar een extra beloning tegemoet zien.
Naar verwachting zal maar liefst 85 procent van de Nederlandse bedrijven dit jaar een eindejaarsfeest organiseren voor hun medewerkers. In Europa is Nederland het land met het hoogste percentage.
Met het huidige winterweer verminderen winterbanden de kans op ongelukken. De meerderheid van de Nederlanders vindt dat het verschaffen van winterbanden voor leaseauto’s een taak van de werkgever is.
Als HR-professional heeft u veel met wetten en regels te maken. Natuurlijk veranderen er met ingang van 2011 weer een aantal aspecten die u moet weten. We hebben ze voor u op een rijtje gezet.
Kerst en oud en nieuw vallen dit jaar niet op een werkdag, maar in het weekeinde. Werknemers eindigen 2010 dus met drie werkdagen meer dan in andere jaren. Drie extra dagen van productie, is dat voordelig of pakt het niet zo uit?
Bedrijven zouden veel innovatiever kunnen zijn als managers hun werknemers meer ruimte voor creativiteit zouden geven. Hoewel innovatie en vernieuwing tegenwoordig belangrijk is, blijkt het uitvoeren van ideeën in organisatie niet eenvoudig. Dit komt naar voren uit het onderzoek van Han Bakker waarop hij 6 december promoveert aan de VU in Amsterdam.
Maar liefst 34 procent van de managers in Nederland is niet betrokken bij zijn werk of voelt zich niet gesteund door hun leidinggevende, zo blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group uitgevoerd onder ruim 3.500 (top)managers bij 350 grote en middelgrote ondernemingen.
Voor maar liefst 88 procent van de Nederlandse werknemers is diversiteit een factor van belang. Naast diversiteit hechten werknemers vooral aan aandacht voor een gezonde werkomgeving. De locatie van de werkplek is slechts voor de helft van hen belangrijk. Dit blijkt uit een online onderzoek van Vitae, onder 600 professionals.
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst van een werknemer die bovengemiddeld ziek is laten ontbinden. De werkgever vindt dat de regelmatige afwezigheid van de werknemer verstorend is voor het bedrijf en dat het leidt tot extra belasting van collega’s. Hij heeft dit ook besproken met de werknemer.
In navolging van enkele kantonrechters heeft nu ook een gerechtshof bepaald dat bij de bepaling van de hoogte van de ontbindingsvergoeding voor een oudere werknemer, rekening mag worden gehouden met inkomsten uit uitkeringen.
