Ruim 60 procent van de 64 tot 74-jarige AOW’ers heeft vrijwilligerswerk of geeft informele hulp. Ook boven de 75 jaar is nog ruim 25 procent vrijwillig aan het werk en geeft 18 procent informele hulp, zo meldt het Centrale Bureau van de Statistiek.
Hoe behaalt u meer creativiteit, hogere productie en lagere verzuimcijfers? Door stilte op de werkvloer in te stellen.
Het is nog maar de vraag of er een betaald vaderverlof komt van twee weken. De behandeling van een initiatiefwet hiervoor van GroenLinks is vorige week op verzoek van de indieners aangehouden, omdat er geen meerderheid voor in de Tweede Kamer was.
Organisaties zijn niet gewend om hun HR-beleid af te stemmen op de individuele verschillen tussen mensen. Ze moeten meer rekening houden met de toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen, ouderen en etnische groepen. Ook moeten zij erover nadenken hoe jongeren te werven en te behouden.
Als u voor de uitvoering van een klus extra handen nodig heeft, kunt u daarvoor iemand inhuren. Houd dan wel rekening met de eventuele aansprakelijkheid; ook zonder een officiële overeenkomst heeft u voor deze ingeleende medewerker dezelfde zorgverplichting voor veilig werken als voor de vaste krachten.
Leaserijders die aangeven dat zij met hun privékilometers onder de 500 kilometer-norm blijven, moeten hun rittenregistratie extra goed op orde hebben. Vergeleken met heel 2007 heeft de Belastingdienst in het eerste halfjaar van 2008 al bijna drie keer zoveel mensen betrapt die meer dan de aangegeven privékilometers hadden gereden.
Een werkgever mag maximaal 50 procent van de premie Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) verhalen op het nettoloon van de werknemer. Dit is echter in strijd met overige wettelijke bepalingen. De rechtbank in Haarlem stelde onlangs dat de premie in mindering kan worden gebracht op het brutoloon.
Het komt steeds vaker voor dat werkgever en werknemer afspreken dat laatstgenoemde ook na de gebruikelijke pensioenleeftijd blijft werken. Discussie kan ontstaan als een werkgever na verloop van tijd de overeenkomst toch wil beëindigen. Wat is in zo’n geval de ontslagvergoeding?
In de strijd om talent heeft een IT-bedrijf een nieuwe opvallende manier gevonden om zich te onderscheiden: het bedrijf biedt gamen aan als primaire arbeidsvoorwaarde.
Een werkneemster wordt tijdens haar ziekte door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat ze voor een vriend hand- en spandiensten heeft verleend tijdens zijn verbouwing, zonder daarvoor enige betaling te ontvangen. De werkgever meent dat de werkneemster haar restcapaciteit eerst aan hem had moeten aanbieden.
