Artikelen - Pagina 734 van 1144 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Seniorenverlof in strijd met verbod op leeftijdsdiscriminatie?

Er is onduidelijkheid ontstaan over de vraag of seniorendagen nog wel toegelaten zijn, gezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Weliswaar denken we bij leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers vooral aan het probleem dat ouderen minder makkelijk worden aangenomen, maar ook het gunstiger behandelen van oudere werknemers is in beginsel niet meer toegestaan.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werknemer in de fout? Dit zijn uw rechten

Vrijwel iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken, een werknemer die niet naar behoren zijn werkzaamheden verricht. Met andere woorden: een disfunctionerende werknemer. Dit leidt niet zelden tot irritatie bij collega’s en verlies van productiviteit. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan?
Nieuws

Belastingvoordeel voor expats

De 30%-regeling voor ingekomen werknemers, hierna de 30%-regeling genoemd, is een belastingfaciliteit voor uit het buitenland aangeworven werknemers. Op basis van de 30%-regeling kan aan deze werknemers, mits aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan, een belastingvrije vergoeding van maximaal 30 procent van het loon betaald worden.
Belonen | Nieuws

Checklist identificatieplicht nieuwe medewerker

Werkgevers hebben een aantal verplichtingen. Niet alleen moeten ze een loonadministratie voeren en de Belastingdienst informeren over het door de werknemer genoten loon. De werkgever is ook verplicht de werknemer te identificeren. Welke stappen moet de werkgever hierbij in acht nemen? Deze checklist vormt een leidraad voor de dagelijkse praktijk.
Ontslag | Nieuws

De rechten van werknemers bij fusies en overnames

Vandaag de dag worden in Nederland heel wat ondernemingen overgenomen. De kranten staan er vol van. Een interessante vraag die hierbij aan de orde komt: wat gebeurt er met het personeel? Gaan de werknemers mee over en onder welke arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Uitzending of detachering?

Een van de bekendste manieren om te komen tot een zo flexibel mogelijk personeelsbestand, is het inlenen van tijdelijke arbeidskrachten via een uitzend- of detacheringsbureau. Zowel bij uitzending als bij detachering is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan derden tegen een bepaalde vergoeding. Beiden voorzien in de behoefte van de arbeidsmarkt aan flexibiliteit van arbeid. Wanneer kies je voor uitzending en wanneer voor detachering?
Belonen | Nieuws

Fooien en ander loon van derden

Hoe aardig het voor medewerkers ook is om een fooi te ontvangen, voor u brengt het een hoop administratieve lasten met zich mee. Fooien en ander loon dat werknemers van een derde partij ontvangen, kunnen tot het fiscale loon behoren met alle gevolgen van dien.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Regeling voor producten uit eigen bedrijf

Als een werkgever aan zijn werknemers een korting verleent bij de aankoop van goederen of diensten uit het eigen bedrijf, hoeft u deze korting niet tot het loon te rekenen. Tenminste, als aan de voorwaarden wordt voldaan. Welke mogelijkheden en valkuilen er zijn, leest u in dit artikel.
HR Business Partner | Nieuws

Zelfbediening aan de HR-counter

Employee Self Service (ESS), oftewel: de werknemer doet het zelf. Niet langer holt hij om de haverklap naar de HR-afdeling om zijn verlof te regelen of zich beter te melden. En de HR-afdeling op haar beurt kan hierdoor inhoudelijk uitdagender werk doen, dat beter past bij haar taakomschrijving. Is deze vorm van e-HRM inderdaad zo zaligmakend?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Voorkom stress met een vakantiereglement

Is het bij u ook elk jaar hetzelfde liedje: te veel werknemers die tegelijkertijd op vakantie willen? Zij hebben natuurlijk recht op vrije dagen, maar als zij allemaal in dezelfde periode op vakantie gaan heeft u een probleem. Het vakantiereglement legt de wettelijk vastgestelde rechten en plichten van zowel u als uw medewerkers vast.