Hoe zorg je in turbulente tijden voor maximale inzetbaarheid van personeel en houd je de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid zo laag mogelijk? HR-manager Johanne Ros vertelt hoe kruiden- en specerijenproducent Euroma dit deed na een overname en verhuizing naar een productielocatie die een hele andere manier van werken met zich meebracht.
Inclusiviteit, diversiteit en erkenning. Hoe kunnen deze termen meer zijn dan modewoorden en tastbare aspecten worden van de werkcultuur? Dit was een van de vragen die centraal stonden tijdens de rondetafelsessie van Workday op de CHRO Day in PHIL op donderdag 16 november in Haarlem.
De invloed van Kunstmatige Intelligentie (AI) op HR is enorm. De technologische vooruitgang werkt als een katalysator voor de transformatie in het HR-landschap, maar hoe implementeer je AI op de juiste manier? In dit artikel kijken we naar hoe AI de wereld van HR vormgeeft, hoe het de huidige trends beïnvloedt en hoe je nieuwe mogelijkheden creëert voor zowel medewerkers als werkgevers.
Diversiteit en inclusie. Veel mensen zijn daar mee bezig. Maar de resultaten zijn daar niet altijd naar. Waar ligt dat toch aan? Internationaal Inclusie Expert en docent HR Academy Wendy Broersen legt de factoren bloot die ervoor zorgen dat DEI-initiatieven niet de gewenste resultaten opleveren. En geeft tips om wel tot resultaten te komen.
Veel verborgen arbeidsovereenkomsten worden door partijen op papier aangeduid als leer-arbeidsovereenkomst. De rechter kijkt echter naar de elementen van de arbeidsovereenkomsten – gezag, arbeid en loon – dus benoem het leerelement duidelijk contractueel en voer de gemaakte afspraken ook zo uit, waarschuwt Petra Willems in deze blog.
Zo tegen het einde van het jaar kan het een goed idee zijn om te kijken of er ruimte is om een extra bedrag aan je medewerkers te geven. Dat kan in de vorm van een eenmalige uitkering, maar er zijn ook andere opties. Zo’n gebaar wordt meestal zeer gewaardeerd en kan je als werkgever dus een hoop goodwill opleveren. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet je op letten?
De impact van AI op leren en ontwikkelen wordt vaak onderschat, maar het potentieel ervan is enorm. In dit blog deelt Studytube waardevolle inzichten en strategieën om AI te integreren in L&D, gebaseerd op het e-book: 'Vergroot de impact van leren en ontwikkelen met behulp van AI.' Lees verder en ontdek hoe AI kan helpen om het verschil te maken waar het echt telt: bij je medewerkers.
Om de kansen van AI goed te kunnen benutten, is het van belang werknemers aan te trekken met de juiste vaardigheden en/of bestaande medewerkers op te leiden. Zo zien vacaturesites de vraag naar AI-skills onder bedrijven toenemen. Bedrijven zijn op zoek naar onder anderen ‘prompt engineers’ en ‘AI-controleurs’.
Werkgevers bieden steeds vaker weer een dertiende maand aan in hun vacatures, na een dip tijdens de coronapandemie. Een goede zet, want financiële secundaire voorwaarden zijn het meest gewild onder werknemers. En de dertiende maand is met straatlengte de populairste voorwaarde.
Iedereen kent het dilemma: in het verzuimbeleid van je organisatie staat dat bij kort frequent verzuim een gesprek met de leidinggevende volgt. Maar dat gebeurt vaak niet. Zo weten leidinggevenden vaak niet hoe het gesprek aan te gaan en weten niet goed wat wel en niet te vragen. Wat kun je doen om je leidinggevenden hiermee te helpen?
