Artikelen - Pagina 690 van 1144 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Afspraken pensioenplan blijven overeind’

Het kabinet houdt vast aan het pensioenplan zoals dat met de vakbonden en de werkgevers is afgesproken in het Sociaal Akkoord. Dat schrijft staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) aan de Tweede Kamer.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Drs. Bordenwasser in opmars. Ondermijning kenniseconomie

De overheid en werkgevers moeten nog actiever worden, maar werknemers zelf spelen een sleutelrol in de noodzakelijke actie tegen concurrentievervalsing op de arbeidsmarkt. Het aannemen van werk onder niveau, onder slechte arbeidsvoorwaarden of zelfs via illegale constructies is in de huidige arbeidsmarkt begrijpelijk, maar ondermijnt de hoogwaardige kenniseconomie waar Nederland en Europa naar streven. Dat betoogt hoogleraar arbeidsrecht Mijke Houwerzijl in haar inaugurele rede aan Tilburg University.
Personeelsbeheer | Nieuws

Rechten werknemers onveranderd bij wisseling payroll

De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten. De rechtbank in Den Haag heeft dit bepaald in een zaak die aangespannen was tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken.
Ziekteverzuim | Nieuws

Participatiewet dit najaar naar Tweede Kamer

Het Sociaal Akkoord zorgt ervoor dat 125.000 mensen met een arbeidsbeperking de komende jaren bij een reguliere werkgever worden geplaatst. Er komen 100.000 extra gegarandeerde banen in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW toont zich tevreden met de garantstelling voor de extra banen in het sociaal akkoord.
Ziekteverzuim | Nieuws

Herkeuring voor alle Wajongers

Staatssecretaris van Sociale Zaken Jetta Klijnsma laat iedereen met een Wajong-uitkering de komende jaren herkeuren. Alleen jongeren die blijvend niet kunnen werken mogen de uitkering voor jong-gehandicapten behouden. Wie wel kan werken valt onder de Participatiewet waar werkgevers arbeidsplaatsen voor beschikbaar moeten stellen.
Belonen | Nieuws

Massaal bezwaar pseudoheffing hogere lonen

Bij de belastingdienst zijn circa 10.000 bezwaarschriften tegen de crisisheffing ingediend. Om de bulk aan bezwaarschriften snel te kunnen behandelen heeft de fiscus een speciaal adres ingesteld.
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Jaap van Muijen: ‘Er zit absoluut een houdbaarheidsdatum aan leiderschap’

Talentontwikkeling en leiderschap lopen vrijwel altijd achter de feiten aan, betoogt Jaap van Muijen, psycholoog en hoogleraar psychologie aan de Nyenrode Business Universiteit. Zijn oplossing: ontwikkel meerdere scenario’s, zodat je overal klaar voor bent.
Talentmanagement | Blog

Talentshoppen: een ‘testrit’ kan je zomaar een toptalent opleveren

Uit een onderzoek van Ernst&Young blijkt dat slechts 45 procent zich efficiënt vindt in het vinden van talent. Zorgwekkend eigenlijk, omdat juist talenten van cruciaal belang zijn voor ondernemingen om te groeien.
HR-projecten | Blog

Een beheersmatige HR-afdeling voldoet niet meer

Door de complexiteit van de omgeving waarin bedrijven opereren en de dynamiek op de arbeidsmarkt volstaat een beheersmatige HR-afdeling al lang niet meer. Van een HR-afdeling wordt in mijn beleving ondernemerschap gevraagd, het HRM-beleid moet aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie en daardoor verschuiven de accenten in het te voeren personeelsbeleid. Het is opvallend dat veel HR afdelingen ‘overvallen’ worden door bezuinigingen die in organisaties moeten worden doorgevoerd omdat het aantal klanten, afzetgebieden afneemt of in non-profit organisaties door wijzigingen in het kabinetsbeleid. Hieruit blijkt wel dat HR onvoldoende in contact staat met de ontwikkelingen in de buitenwereld. Kern van een HR-businessplan is dat het personeelsbeleid aan moet sluiten bij de praktijk en daarom ook realistisch moet zijn. Het valt me op dat veel HR-managers traditioneel zijn ingesteld en weinig pragmatisch en ondernemend.
Ziekteverzuim | Blog

Verzuimverzekeringen: weinig ruimte voor ondernemers

De laatste tijd ben ik op zoek geweest naar goede verzuimzekeringen voor een paar MKB’ers, en daar word je niet vrolijk van. Ik ben erachter gekomen dat de meeste verzuimverzekeringen traditioneel van aard zijn, en weinig ruimte overlaten aan de ondernemerschap van de ondernemer. Die uiteindelijk ook nog eens eindverantwoordelijk is voor een goed verzuimbeleid.