Artikelen - Pagina 594 van 1154 - HR Praktijk

Ziekteverzuim | Nieuws

Verzuim kan omlaag door hogere betrokkenheid en lagere werkdruk

Het verzuim onder werkzame Nederlanders is gedaald ten opzichte van vorig jaar zo blijkt uit onderzoek van Flycatcher onder 1200 werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder. Verder komt naar voren dat verzuim direct wordt beïnvloed door betrokkenheid en werkdruk en dus niet alleen afhankelijk is van ziekte of gezondheidsproblemen.
Partnerbijdrage | Robidus

‘Nederlandse wetgeving schiet soms te ver door’

Als internationaal concern heeft Cargill te maken met wetgeving in 67 landen. Dat weerhoudt het voedingsmiddelenconcern er niet van om voor Europa één HR business service center te ontwikkelen in Bulgarije. Global doen wat global kan, al blijft er ook een lokale HR-organisatie over. “HR is bij Cargill vooral strategisch. We centraliseren waar mogelijk, of outsourcen.” Bij Robidus bijvoorbeeld…
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

D66 dringt aan op duidelijkheid invoering hogere AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd wordt versneld verhoogd in 2016 is in het regeerakkoord afgesproken. Er is alleen nog geen wetsvoorstel voor ingediend. D66 wil nu snel duidelijkheid en dient daartoe een motie in.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

‘Werkgevers buiten schot bij Check je werkstress’

De campagne Check je werkstress van het ministerie van SZW is te eenzijdig gericht. "De vraag is: wie is 'je' in het motto? Dat moet ook de werkgever zijn, maar op dit moment wordt er te veel gericht op de werknemer," aldus hoogleraar werk- en organisatiepsychologie Michiel Kompier in gesprek met Nu.nl.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Eenzijdig doorvoeren roosterwijziging?

Als werkgever kan u soms de wens hebben het werkrooster van uw personeel te wijzigen. Maar mag u dit zomaar doen? En moeten uw werknemers hier dan mee akkoord gaan? In de rechtspraak zijn criteria ontwikkeld waaraan getoetst kan worden of een werkgever eenzijdig een roosterwijziging mag doorvoeren.
Belonen | Blog

Mag je een bonusregeling eenzijdig wijzigen?

Een werkneemster bij Bol.com is het niet eens met een eenzijdige wijziging van haar individuele bonusregeling. Met verwijzing naar de arbeidsovereenkomst stelt de werkneemster dat de aanpassing te laat is geschied. De kantonrechter beoordeelt of sprake is van wijziging van omstandigheden dat Bol.com als goed werkgever een wijzigingsvoorstel mocht doen en of het voorstel redelijk is.
Ontslag | Blog

Opname stamrecht met 20% korting kan dit jaar

Per 1 januari 2014 is de stamrechtvrijstelling vervallen. Een (ex-)werknemer kan er dan niet meer voor kiezen om zijn ontslaguitkering te krijgen in de vorm van een voor de loonheffingen vrijgesteld stamrecht (aanspraak op periodieke uitkeringen). De ontslaguitkering kan vanaf 2014 alleen nog genoten worden in de vorm van een belaste uitkering.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Opleiding en intelligentie niet langer van doorslaggevende betekenis

Doorzettingsvermogen en inzet zijn belangrijke succesfactoren, EQ en nieuwsgierigheid onmisbaar. Naast deze factoren speelt een portie geluk ook een rol in de weg naar de top volgens 55 procent van de executives. Een kwart vindt zelfs dat het hen is overkomen zo blijkt uit onderzoek van Executive Network (TEN) onder 249 Nederlandse topmanagers en -bestuurders, onder wie 39 procent bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

CAO-regeling ‘Doorwerkwet’ AOW’ers mogelijk in strijd met mensenrechten

Doorwerkgever, de uitvoeringsorganisatie van de DoorwerkCAO, plaatst vraagtekens bij de oplossing om vóór het ingaan van de wet op 1 januari 2016 de verruimde ketenbepaling bij CAO te regelen, omdat dit verboden leeftijdsdiscriminatie is. Daarnaast is het praktisch onhaalbaar om binnen bestaande CAO’s een regeling te treffen voor doorwerken na het pensioen.
Belonen | Blog

Ondanks loonbeslag toch uitkeren vakantiegeld

Beslaglegging op het salaris van werknemers komt veel voor. Die periodieke loonbetaling vormt voor schuldeisers immers een relatief makkelijke manier om hun vorderingen te innen. Voor werkgevers leveren die loonbeslagen veel werk op. De werkgever moet ook opletten dat hij tijdig na beslaglegging correcte informatie verstrekt aan de deurwaarder en de juiste bedragen afdraagt. Als daar iets mis gaat, kan de werkgever zelfs geconfronteerd worden met de gevolgen van het voor de werknemer bedoelde beslag.