Artikelen - Pagina 591 van 1146 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers: ‘Nieuw sociaal stelsel nodig voor groei’

“Het stelsel van sociale zekerheid moet grondig worden gerenoveerd zodat alle werkenden hierop een beroep kunnen doen, ongeacht de vorm van hun werkcontract.” Dat stelt Harry van de Kraats, algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN, tijdens het AWVN-jaarcongres in Den Haag.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Klijnsma introduceert nieuw pensioenfonds

Er komt een nieuw soort pensioenfonds: het algemeen pensioenfonds (APF). Dit pensioenfonds krijgt een plek naast de bestaande beroeps-, bedrijfstak- en ondernemingspensioenfondsen. Het biedt sociale partners en bedrijven een extra alternatief aan voor het onderbrengen van een pensioenregeling. Het APF maakt een nieuwe vorm van bundeling mogelijk van verschillende pensioenregelingen.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Duurzame inzetbaarheid: iedereen zijn eigen coachingsapp

Veertien procent van werkend Nederland vertoont symptomen van burn-outs en stress-gerelateerde ziektes. Dit kost de maatschappij 900 miljoen euro per jaar. Bedrijven zouden daarom meer moeten inzetten op het positieve: de vitaliteit, creativiteit en performance verbeteren. In plaats van zich alleen te richten op het negatieve: verzuim voorkomen. Het is van belang dat de werkgever het verminderde face-to-face contact en sociale controle compenseert door zelfsturing te stimuleren en te faciliteren. Dit is ook in lijn met de zorgplicht.
Belonen | Blog

Word wakker werkgever: niet de fiets, maar parkeren wordt het probleem in de WKR!

De werkkostenregeling geldt vanaf 1 januari voor alle bedrijven. Doordat zowel de leaseauto als de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer buiten de werkkostenregeling vallen, lijkt deze niet van grote invloed te zijn op je mobiliteitsbeleid.
Belonen | Nieuws

Gelijk loon voor flex- en vaste medewerkers geregeld

Het gelijk loon voor gelijk werk is uitonderhandeld. Deze week hebben de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), Dienstenbond CNV en collega vakbonden daartoe een akkoord gesloten. Onderdeel van de afspraken is dat de doorgeslagen flex een halt wordt toegeroepen. Echte banen en meer zekerheid ook voor uitzendkrachten, daar gaat het om.
Ontslag | Nieuws

Van werk naar werk: de brug-WW

Werkzoekenden krijgen loon voor de uren dat zij werken en WW voor de uren dat zij scholing krijgen. De maatregel, de brug-WW, die per 1 januari 2015 mogelijk moet ingaan, moet het voor werkgevers goedkoper maken een werkloze in dienst te nemen. De maatregel wordt ook van kracht voor werknemers voor wie ontslag boven het hoofd hangt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

D66 wil flexibel bevallingsverlof

Pas bevallen vrouwen hebben momenteel recht op tien aaneengesloten weken verlof na de bevalling. D66-kamerlid Steven van Weyenberg pleit ervoor dat vrouwen hun bevallingsverlof flexibel kunnen inzetten zo meldt Nu.nl
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Recht op thuiswerken lijkt erdoor

Werknemers krijgen waarschijnlijk een wettelijk recht op flexibel werken en thuiswerken. Een meerderheid van de Tweede Kamer lijkt in te stemmen met een initiatiefwet van CDA en GroenLinks om dat te regelen.
Belonen | Nieuws

SRA wijst op tekortkomingen noodzakelijkheidscriterium

SRA Bureau Vaktechniek Fiscaal heeft een reactie gegeven op het Belastingplan 2015. In haar reactie pleit SRA onder meer voor een bredere invoering van het noodzakelijkheidscriterium.
Ontslag | Blog

Erfgenamen hebben recht op ontbindingsvergoeding

Stelt u zich de volgende casus voor. Een werknemer is 27 jaar in dienst geweest van een woningstichting. In vervolg op een tussen werknemer en werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst, ontbindt de kantonrechter bij beschikking van 31 augustus 2009 de arbeidsovereenkomst ingaande 1 april 2010. Hij kent aan de werknemer een vergoeding van € 66.000,- bruto toe. Maar dan overlijdt deze werknemer, op 30 december 2009. Door de dood van een werknemer eindigt een arbeidsovereenkomst. Wat gebeurt er dan met die ontbindingsvergoeding?