Artikelen - Pagina 559 van 1155 - HR Praktijk

Talentmanagement | Blog

Hoe krijg je meer bevlogenheid en betrokkenheid, betere prestaties en productiviteit?

EMPLOYEE ENGAGEMENT is een term die zich lastig laat vertalen in het Nederlands, vaak wordt het vertaald als betrokkenheid, tevredenheid en bevlogenheid van werknemers. Het staat tegenwoordig sterk in de belangstelling bij veel organisaties, academici, consultants en onderzoekbureaus. En terecht want employee engagement kan organisaties veel opleveren, (wetenschappelijk) onderzoek toont een statistische relatie aan tussen engagement, productiviteit, prestaties, retentie van personeel, winstgevendheid en klanttevredenheid.
Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Er is nog wel een cultuurverandering nodig rond flexwerkers, ook bij de overheid’

Dit zei Minister Asscher tijdens het debat over de nieuwe Wet werk en zekerheid. Hij reageert daarmee op een bericht van RTL Nieuws dat de rijksoverheid een uitzendkracht jarenlang heeft ingezet zonder een vast contract te geven zo bericht de NOS.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nieuwe leaseformule: zelf type vervoersmiddel en contractduur kiezen

Een online omgeving met een persoonlijk leaseaanbod en de mogelijkheid zelf te kiezen voor het type vervoersmiddel (nieuwe auto, gebruikte auto, elektrische fiets of OV) en flexibiliteit in contractduur (dag, maand of langer).
Recruitment | Blog

Wil jij ook kansloos zijn op deze arbeidsmarkt?

Ok, ik geef het direct toe. Ik heb me er zelf ook schuldig aan gemaakt en het CV als negatief selectie instrument gebruikt bij sollicitatieprocedures. In mijn recente verleden als directeur van een bedrijf met zo’n 200 mensen op de loonlijst, plaatsten we dikwijls vacatures, voor psychologen, officemanagers etc. Publicatie van een vacature is een mooie manier om te laten zien dat het goed gaat met je bedrijf. Op haar kamer zat mijn HR-manager verstopt achter een stapel van 531 brieven met CV. Of er een idee was, hoe deze stapel hanteerbaar te maken. Gelukkig bood het CV uitkomst op basis van objectieve criteria, gelet op de gewenste samenstelling van het team uiteraard.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

‘Duurzame inzetbaarheid moet expliciet op de agenda staan’

In Nederland werken mensen door tot steeds hogere leeftijd. Gezondheid kan bijdragen aan langer doorwerken, als we maar vroeg genoeg beginnen met die zorg aldus De Raad voor Volksgezondheid en Zorg (RVZ). De RVZ heeft besloten te adviseren over doorwerken en gezondheid vanuit een levensloopperspectief.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Half jaar rustiger aan: oplossing voor carrièrepad verse moeders?

Veel vrouwen stoppen bij Vodafone na de bevalling met fulltime werken. Om dat tegen te gaan mogen net bevallen moeders het een half jaar rustiger aan doen op kosten van het telecombedrijf. Maar waar blijven de vaders in dit verhaal?
Datagedreven HR | Video

Video: HR-analytics – Leer denken in data en bouw een business case

Wat is precies HR-analytics? Hoe kun je HR-analytics effectief toepassen in de praktijk? In hun boek 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' leggen auteurs Irma Doze en Toine Al uit hoe organisaties de verzamelde data kunnen omzetten in rendement voor de organisatie.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Leidinggevende belangrijk bij signaleren werkstress

De leidinggevende signaleert werkstress van een medewerker vaak eerder dan de medewerker zelf of de HR-professional. Dat blijkt uit onderzoek dat Arbo Unie onder Human Resource Managers deed naar het voorkomen van werkstress.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Thuiswerken wettelijk recht

Er komt een wettelijk recht op thuiswerken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de initiatiefwet van GroenLinks en het CDA. De nieuwe Wet flexibel werken (Wfw) gaat de huidige Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) vervangen.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Beloning betere ideeëngenerator dan intrinsieke motivatie

Een voortdurende stroom van ideeën in het bedrijf kan nieuwe bronnen van inkomsten creëren en leiden tot grote besparingen en winsten. Het lijkt er echter op dat het type leider een bepalende factor is voor de hoeveelheid ideeën die werknemers aanleveren. Het is daarom van groot belang te weten wat voor soort leider het bedrijf bestuurt.