Artikelen - Pagina 553 van 1155 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

Hannet Wolff HR-manager Gul

Met de komst van Hannet wil Gul de leidinggevenden binnen de organisatie ondersteunen in de ontwikkeling van het menselijk kapitaal zodat ze voorop lopen in de ontwikkelingen binnen het facilitaire werkveld. Daarnaast willen ze de diversiteit binnen het medewerkersbestand verbeteren ten gunste van de kwetsbare groep werkzoekenden zoals bedoeld binnen de participatiewetgeving.
Recruitment | Nieuws

Hoeveel sterren krijgt uw bedrijf?

Een 'Tripadvisor' voor sollicitanten... De Amerikaanse bedrijfsreviewsite Glassdoor, waar werknemers hun werkgever kunnen recenseren, heeft nu ook een Nederlandse versie.
Veranderen en reorganiseren | Blog

Het werkveld van de toekomst

Social media, big data, mobile: deze innovaties zijn van buzzwoorden uitgegroeid tot onderdeel van ons dagelijks leven. Werken gebeurt niet meer van 9 tot 5 op de werkvloer. We communiceren en delen met iedereen, niet alleen onze apparaten, maar ons hele leven is feitelijk 'always on'. Privacy is voor velen een hol begrip uit een ver verleden en dankzij onze 'connected minds' is kennisdeling een gegeven.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Mismatch Belastingdienst had voorkomen kunnen worden

Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de universiteit van Tilburg noemt het onontkoombaar dat er met minder mensen bij de Belastingdienst wordt gewerkt aangezien het type werk bij de Belastingdienst sterk aan het veranderen is. Wel had de Belastingdienst de bestaande krachten eerder moeten omscholen, zegt hij op BNR Radio.
HR-projecten | Nieuws

Grotere kans op naheffing na afschaffing VAR

In een brief aan de Tweede Kamer schrijft staatsecretaris van Rijn dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2016, als modelovereenkomsten de VAR gaan vervangen, meer speelruimte heeft om opdrachtgevers van zzp’ers naheffingen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen op te leggen.
Ziekteverzuim | Nieuws

Wordt de loondoorbetalingsverplichting verkort?

Om het aantrekkelijker voor werkgevers te maken om mensen weer in dienst te nemen wil de Tweede Kamer de verplichting om bij ziekte twee jaar loon door te betalen tegen het licht houden. Vandaag debatteert de Kamer hierover met minister Asscher.
Talentmanagement | Blog

Focus op talent

Talentmanagement en de ‘war for talent’ zijn nu weer veel gebezigde termen maar heel nieuw is het allemaal natuurlijk niet. In tijden waar de arbeidsmarkt sterk is en de macht meer bij de werknemers dan bij de werkgevers ligt is er voor talentmanagement veel belangstelling en in tijden van economische recessie is er bitter weinig aandacht voor.
Belonen | Blog

Is vakantiegeld in mei nog van deze tijd?

Voor veel mensen is de salarisstrook van de maand mei de belangrijkste van het jaar, het vakantiegeld wordt uitgekeerd. Maar is dit nog wel van deze tijd? Zouden werknemers niet op zijn minst de keuze moeten krijgen wanneer ze het vakantiegeld ontvangen. Want is het nog wel ‘’vakantiegeld’’?
Datagedreven HR | Video

Video: Ken- en stuurgetallen en meetbaarheid binnen HR

Meetbaarheid speelt een steeds grotere rol binnen HR. Welke ken- en stuurgetallen moet HR in het vizier houden en hoe vertaal je dit naar harde euro's? In deze aflevering van het HR-topic legt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot, uit hoe HR-afdelingen hun toegevoegde waarde kunnen laten zien.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

‘Huidige inzet Preventief Medisch Onderzoek (PMO) schiet z’n doel voorbij’

Steeds meer Nederlanders kampen met burn-outs en andere stressverschijnselen. Hier wordt door de overheid vol op ingezet o.a. met de campagne Check jouw werkstress. Het wettelijk verplichte Preventief Medisch Onderzoek (PMO) die dergelijke verschijnselen op tijd moet oppikken en verzuim moet ondervangen, wordt door werkgevers helemaal niet of niet effectief ingezet.