Artikelen - Pagina 539 van 1144 - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

eLoket aanvragen subsidie Praktijkleren geopend

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) heeft op 2 juni j.l. het eLoket voor aanvragen van de subsidieregeling Praktijkleren weer geopend. Tot uiterlijk 15 september 2015 17.00 uur kunnen de aanvragen worden ingediend.
Datagedreven HR | Nieuws

HR Analytics: in 8 stappen naar datagedreven HR-beleid

HR Analytics, een datagedreven aanpak, stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren. Welke processtappen moet u hiervoor doorlopen?
Wet- en regelgeving | Blog

Transitievergoeding: dit verandert er voor u

Overweegt u afscheid te nemen van een medewerker? Houd dan rekening met de wetswijziging omtrent ontslagvergoeding. Door invoering van de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) gelden vanaf 1 juli 2015 namelijk andere regels.
Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Uitzonderingsregeling WWZ wassen neus’

Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers geldt een tijdelijke uitzondering voor de transitievergoeding. Om daarvoor in aanmerking te komen moet die kleine werkgever voldoen aan een drietal eisen. Volgens Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS, kunnen de kleine werkgevers in de meeste gevallen niet aan die betreffende eisen voldoen en moeten ze alsnog de volle pond betalen.
HR-projecten | Nieuws

Kosten besparen op huisvesting voornaamste reden Het Nieuwe Werken

Ruim de helft van de organisaties anno 2015 werkt geheel of voor een belangrijk deel volgens de principes van Het Nieuwe Werken. Naast kostenbesparing leidt Het Nieuwe Werken tot meer tevreden medewerkers, die met meer energie en plezier werken. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken onder bijna 5300 professionals.
Talentmanagement | Nieuws

Nederlands talent is het meest tevreden ter wereld

Nederlands talent wil een baan met inhoud: 45 procent zoekt uitdagend werk, 39 procent wil meer professionele ontwikkeling en nog eens 28 procent verwacht toekomstperspectief en doorgroeimogelijkheden. Nederlandse werknemers lopen niet warm voor een betere functietitel (5 procent). Dit blijkt uit het wereldwijde onderzoek van LinkedIn naar de houding van fulltime werknemers ten opzichte van de banenmarkt.
Wet- en regelgeving | Nieuws

In Nederland kom je niet makkelijk van vaste werknemer af, wel van tijdelijke

De ontslagbescherming van vaste werknemers in Nederland is relatief hoog in vergelijking met andere EU-15 landen, vooral individueel ontslag. De bescherming van tijdelijke werknemers is in Nederland juist relatief laag zo blijkt uit het rapport ‘Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt’ van TNO en CBS.
Strategisch HR-plan | Blog

Strategische personeelsplanning: vanuit passie naar wendbaarheid

Strategische personeelsplanning draait niet langer om het matchen van mens en functie maar om het matchen van mens en passie. Waar men vroeger op zoek ging naar de baan voor het leven, is nu de passie van het moment leidend. We zien een verschuiving van lange termijn naar leven in het Nu met als gevolg meer tijdelijke dienstverbanden, start-ups en snelgroeiende ondernemingen.
Belonen | Blog

Werkgever kan flink geld verdienen met de WKR

Veel HR-professionals zijn huiverig om de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) volledig te benutten. Al die vergoedingen en verstrekkingen moeten immers ook betaald worden. Dat is echter een misvatting. Door loon uit te ruilen voor vergoedingen, betaalt de werkgever niets. Wel dragen werkgever én werknemer flink minder belasting en premies af. Zo levert de WKR dus letterlijk geld op!
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Aandacht voor pesten op de werkvloer

Minister Asscher maakt er extra werk van om het taboe rond pesten op de werkvloer te doorbreken. Hij noemt het een diep ingrijpend probleem dat veel stress veroorzaakt. Zo’n half miljoen werknemers in Nederland hebben ermee te maken, blijkt uit cijfers van het CBS. Welke organisaties en mensen zijn het meest kwetsbaar? Wat zijn de valkuilen? En wat helpt om een bedrijfscultuur zo om te buigen dat pesten geen voet aan de grond krijgt?