Artikelen - Pagina 523 van 1155 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Ruim vier op de vijf nieuwe vaders nemen verlof

In 2013 werd bij bijna 120.000 mannen met een baan als werknemer een kind geboren. Van die vaders namen er ruim vier op de vijf in de eerste vier weken hierna verlof op. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Wet- en regelgeving | Nieuws

Sinds 1 juli minder WW voor flexwerkers

Op 1 juli jongstleden is de manier waarop werkloosheidsuitkering wordt berekend voor seizoens- en flexwerkers veranderd. Hierdoor valt de WW voor hen vaak veel lager uit. Ook voor mensen die vanuit de WW korte tijd lager betaald werk doen en weer WW aanvragen pakt de wijziging nadelig uit. De maatregel is de meesten ontgaan zo meldt De Volkskrant.
Ziekteverzuim | Blog

Loondoorbetaling bij ziekte lang niet altijd 2 jaar. Hoe zit dat?

De duur van de loondoorbetaling bij ziekte is actueler dan ooit nu de politiek kijkt naar het 2e jaar. De achtergrond is dat MKB-werkgevers de verplichtingen in het 2e jaar van loondoorbetaling als te zwaar ervaren. Vanuit HRM is dit een bekend probleem en heeft alles te maken met de zogeheten re-integratie tweede spoor.
Recruitment | Nieuws

Bedrijven geven toe elk jaar wel een mismatch te hebben

Een gebrekkige employer branding, een zwak sollicitatieproces, een slechte kandidaatervaring, onvoldoende of ontbrekende onboarding, en een gebrek aan data. Het zorgt ervoor dat 95 procent van de bedrijven elk jaar verkeerde mensen aanneemt. Dit erkennen de bedrijven zelf in het onderzoek 2015 Talent Acquisition Study van de Brandon Hall Group, in opdracht van Glassdoor.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Geen aanpassing in Wwz om ontduiken transitievergoeding tegen te gaan

Er zijn volgens minister Asscher van Sociale Zaken geen aanvullende maatregelen nodig om de door werkgevers nieuw bedachte constructie om de transitievergoeding te ontduiken tegen te gaan. Dat is zijn schriftelijke antwoord op Kamervragen op de berichtgeving dat er werkgevers zijn die zieke medewerkers sluimerend in dienst houden.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

CAO innoveren op proces, inhoud en structuur

Voor Hans van der Steen van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) is het geen vruchtbare discussie om het over het nut en de rol van cao’s bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden te hebben, zolang er nog voldoende kansen zijn om het instituut cao te innoveren. “Het kan nog 100 jaar mee als je het op proces, inhoud en structuur weet te innoveren.”
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Wazo geeft recht op IVF-verlof

Sinds 1 januari 2015 hebben er wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (Wazo) plaatsgevonden. Werknemers hebben nu ook recht op kort verzuimverlof bij spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijs niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek. Dit geldt ook voor een arts- of ziekenhuisbezoek vanwege een vitro-fertilisatie (IVF).
HR Business Partner | Blog

Microsoft: ‘We hebben geen thuiswerkpolicy’

Wat bij Bill Gates nog een toekomstvisie was op werk, vertaalde Microsoft Nederland in Het Nieuwe Werken. Dat leidde tot een successtory, zij het met vallen en opstaan. Want voor HNW bestaat geen kant-en-klaar recept en het is nooit af. ‘Wij zeggen niet hoe het precies moet.’ Een interview met Ineke Hoekman-Van Hassel, Directeur HR Microsoft Nederland.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Essent: ‘Feedback moet weer een cadeautje zijn’

De Europese energiemarkt is danig in beweging. Goedkope Duitse stroom en de hoge Europese gasprijs hebben hun impact. Dat raakt ook Nederlandse energiebedrijven als Essent, dat zich de afgelopen jaren in razend tempo opnieuw moest uitvinden. Het blijkt de ideale voedingsbodem voor een nieuw type leiderschap in de organisatie.
HR Business Partner | Blog

Microsoft: ‘We hebben geen thuiswerkpolicy’

Wat bij Bill Gates nog een toekomstvisie was op werk, vertaalde Microsoft Nederland in Het Nieuwe Werken. Dat leidde tot een successtory, zij het met vallen en opstaan. Want voor HNW bestaat geen kant-en-klaar recept en het is nooit af. ‘Wij zeggen niet hoe het precies moet.’ Een interview met Ineke Hoekman-Van Hassel, Directeur HR Microsoft Nederland.